研究生在台湾的大学校园里永远是研究的主战力，因此教授们的科研能否顺利进行的第
一步，就是先算一算有多少学生可以用。
故事大概是这样的…
顶尖大学里的一位Ｓ教授，一向看不起私大的学生，因此他的实验室一律不收私大的毕
业生当研究生。但是在今年初，事情却有了变化。原来部门里有一位专案聘（约聘）的
菜鸟Ｃ研究员，深受身为主管的Ｓ教授赏识；然而在台湾，研究员是不能收研究生的，
因此Ｓ教授想收个研究生送给Ｃ指导（Ｓ自己当指导教授，Ｃ当共同指导），心想这样
必定可以拢络Ｃ研究员成为自己的心腹。
问题是，年初的时候哪来的新生入学？等到5月研究所放榜了，说不定Ｃ已经受不了当Ｓ
的佃农的日子，另谋高就去了；毕竟105大限将至，再不堪的私大“专任”教职都强过顶
大的“专案”屎坑，有机会Ｃ一定会落跑。于是，Ｓ教授就把脑筋动到推征入学的新生
身上。一般而言，研究所推征通常会在年底开跑，大概隔年寒假结束前就会放榜。积极
一点的录取新生虽然还没从母校毕业，但是都会开始寻找研究所的指导教授，免得拖到
5月研究所放榜了，大批新生鱼贯而入，这时热门的教授可就不好找了。
就在2015年初，一个后段私大的推征新生找上了Ｓ教授。
一方面Ｓ教授坚持他的实验室只准血统高贵的顶大学生入住，但另一方面他却又极需新
生来跟Ｃ研究员送作堆。最后，Ｓ教授心想能用血统不纯的小鲜肉来换取Ｃ的忠诚，反
正真正指导这个学生的是Ｃ，这个学生还是进不了他的实验室污染血缘，怎么算都是本
小利大。于是Ｓ教授答应当这个学生的指导教授，也在同意书上签了名。这个学生开开
心心的回到母校开始大学生涯的最后一个学期，梦想几个月后自己就升级为顶大学生。
几个月过去，凤凰花开了。
计画赶不上变化，Ｃ研究员在6月底离开顶大，要去另一所学校当梦寐以求的“专任”助
理教授了。这个离开的时间点其实很合理，因为一般大学新聘教职要跑完三级三审（系
教评、院教平跟校教评）大概就是6月底，到职日是8月1日（新学期第一天）。Ｓ教授慌
了，开了一大堆不可能兑现的空头支票，例如“国立大学教授年薪可以超过300万”、“
我很看好你一定可以在不久将来找到国立教职”之类连自己都不信的鬼话，希望Ｃ研究
员留下来。Ｃ若真的相信，那只是证明他比Ｓ更蠢而已。既然Ｃ是走定了，那么这个私
校新生怎么办？正常的情况下也没怎么办，反正同意书都签了，自己指导就是了。血统
问题？这种到哪都是“政治不正确”的歧视，再怎样也拿不上台面合理化自己恶劣的偏
见，就自己吞了吧。
Ｓ教授没打算就范！
一般系所都有内规限制每个教授每年能收的研究生数，通常是每年2-3个。Ｓ教授留不住
Ｃ就罢了，还收了一个杂种进来占缺，怎么想都觉得亏本；再加上6月越来越多的新生来
报到找指导教授，琳瑯满目的小鲜肉整天在系馆进进出初让他心痒难耐。于是，他决定
赶走这个私大新生。Ｓ教授身分尊贵，杀人放火这种会弄脏双手的事怎么会自己干？于
是Ｓ教授要Ｃ研究员去赶走这个学生，并且要Ｃ扛下赶人的责任。交代任务时还丢下一
句：“这件事你可要好好处理”。Ｃ研究员不忍心在7月赶人，因为这时系上只剩乏人问
津的老师可挑，于是找另一位同样是专案聘、极缺学生的Ｇ研究员商量，看能不能接下
指导学生这个工作。Ｇ研究员已经是Ｓ教授多年来的心腹，一口答应Ｃ的请求，Ｓ教授
却悍然回绝。
“我找这个学生是为了拢络Ｃ，既然Ｇ你已经摇尾巴跟我那么多年，我何必浪费我收学
生的名额在你身上？我要用这个名额来收顶尖大学来的新生。”Ｓ教授心想。Ｓ教授四
处放风声，指控这个学生的处境都是Ｃ害的；毕竟德高望重的Ｓ教授的名誉绝不可以受
损，坏名声就让Ｃ一肩扛下。在此同时，Ｃ满脸愧疚的跟私大生宣布他受的逞罚，即使
这个学生根本没犯任何错。学生面无表情的看者Ｃ，也许他也理解、或是假装里解Ｃ的
难处。只是他不明白，为什么白纸黑字的同意书可以不算数？这个学生能够从后段私大
推荐征试录取顶尖大学，代表他就算在最困难的环境里也不曾放弃自己。他需要每学期
all pass，甚至还可能拿过书卷奖。他不曾放弃自己。
他不曾放弃自己，却也在这个顶尖大学上了宝贵的第一堂课。不过，至少他还有一件事
情可以稍微安慰一点：他再也不需要在Ｓ教授的实验室里被糟蹋了。