小弟不才电商后台操作经验三年多，
送送活动冲业绩，广义上也算半个业务或行销，自学小摸过GA跟FB广告。
今天到某间面试，提到几个自己观察该品牌网络资料后对该品牌的想法，
含品牌目前作法一些有努力但没提到的点、如何话术包装这些点塑造故事性，
或许哪边还能开拓新方向客源之类的一点点概念与想法。
虽然该公司要求的出发点:GA这块小弟算是网络找资料自学没啥经验，
所以离开时觉得可能要无声卡了，但出公司几分钟之后HR打电话来，
没提待遇或录取与否，但希望我把提的东西跟操作方向做一个提案寄给面试主管，
一则觉得搞不好有望，但又觉得连待遇或录取与否都没提，就要提案跟手法怪怪的。
想请问各位前辈如果遇到相似的问题，会怎么处理这种要求呢?

前面有讨论过 可以找一下 基本上分成两种解释一种也是觉得这很怪 想偷点子 另一种则觉得可以接受

反正都想转职学手艺了，如果能帮到国内品牌的就帮吧...也是爬了文觉得这些答案问心吧，谢谢大家。

可提案，但只提供部分想法

pdf档盖浮水印，给网址仅供线上浏览，增加对方拷贝难度，确认面试流程结束后删掉。

是我，我不会理对方＝ ＝

我一直很纳闷，面试官若是主管，难道一定要看paper才能判断人才吗？这是值得思考的点

不要寄...这种顶多当面讲，而且不能讲太多...因为有概念