※ [本文转录自 CareerPlan 看板 #1P5jmcxy ]
作者: milchstrasse (牛奶路。) 看板: CareerPlan
标题: [请益] 科技业行销与公关职缺
时间: Sat May 13 18:12:51 2017
各位好：
目前面临到职涯转换的关卡，想请教各位版友的经验与建议，谢谢！
案主状况：
有科技业业务、通路行销、公关、in-house 翻译经历，总年资约5年
目前在公关代理商工作2年多，主要负责高科技公司媒体相关活动，
也在代理商端担任管理职，管理直属4位组员
转换跑道契机：
1. 在代理商操作媒体活动时，往往会受限于客户的内部原因，因此最后选择的是最保守、
最不易出错的方式，虽然客户也想创新，但碍于维护既有的KPI也总是不了了之
2. 目前工作内容偏向公关，较少行销的元素，因客户内部组织架构，也无法操作客户端
的自有媒体，所以想要尝试在品牌端是否可以真的进行“整合行销与沟通”的操作
个人优势：
1. 英文能力佳，多益满分，有多年笔译、成功案例（中英文皆有）撰写经验与一些口译经验
，现行工作中常为客户长官进行briefing、拟稿、撰写英文书信等
2. 学习速度快，对于科技业产品从前端到后端皆有涉猎，善于把复杂的概念转化为易懂的
案例，也乐于把自己会的东西教给组员
个人劣势：
1. 加入代理商时年纪偏大，在代理商端的高工时状况下，隐隐觉得身体有吃不消的感觉
2. 目前服务客户较为单一，偏B2B性质，目前skill set较缺B2C行销与社群媒体操作历练
目前在寻找科技业in-house相关职缺，有几个问题想请教：
1. 在寻找in-house工作时，公司品牌、工作内容、所掌握的预算与年薪的权重是否应大于
职称？
2. 在原代理商有升职机会，若到in-house职级可能会降级为非管理职，管理职与非管理职的差异，对于之后在科技产业职涯的发展，不知是否有显著的影响？
3. 若业务范畴由偏B2B跳至B2C，就行销与公关的职缺来看，是否会有职涯较无法衔接的
问题？
以上问题请教，还请各位版友不吝赐教，谢谢！