帮亲戚问一下marcom的职缺的面试问题
面试后主管要求提案 约一周时间
提案内容包括品牌定位 新一代品牌规画 全球与本国行销策略
如果提案过了 再15分钟英文简报
然后再决定要不要录取
请问这是上市公司面试正常的"规格"吗？
※ 引述《t2d (没回就是不在)》之铭言：
: 今天到一家生产机能储放设备的公司报到
: 算是做得有些名气的中小企业
: 发现这家公司除了会计/总务/厂务以外
: 只有业务部/美工 没有品牌部门 没有行销部门
: 经同事告知才知道 以往这些事情都是老板自己主导 (汗)
: 被这间公司录取为行销人员 直属上司想当然就是老板
: 当初面试也被要求回答一些题目
: (1)类似功能的产品比较了解
: (2)怎么从品牌定位来推广
: (3)用哪些方式来让TA引起共鸣
: 今天下午老板跟我谈职务内容 大致来说就是
: 目标族群的了解/沟通诉求/行销手法/布局策略
: 也包含产品大致状况与知识 相信老板本身是有一定底子
: “这样大致懂了吧 好 接下来要考核你的能力了
: 明天下班前针对使用○○○的族群 做一个行销提案
: 最后让他们想购买我们的产品”
: 嗯...由于我以往做的是商品企划
: 遇到这状况有点疑惑 想跟大家请教的是
: 刚到公司报到 第二天就要交行销提案 这件事算是正常的吗?