其实台湾劳基法还真的满偏袒劳工的
基本上你只要懂用
很多拿那种南部老板玩法来看
当然跟纯解读法条有差距
就像台湾病假半薪30天
基本有证明不能不给
你一年上班天数也才230天
女生还多三天生理假一样半薪
原住民一年三天岁时祭仪 有薪
但应该还是输日韩吧？

军公教不算劳工 可以尽量凹

确实而且台湾劳基法仲裁基本上认为劳工雇主不对等，所以都直接不用谈，法条写的就是雇主没模糊空间都要同意。

女生很厉害一个是怀孕曾经看到很会善用这一样手法怠惰工作主管只有忍事后才知道骗人之后离职