不适任 = 与老板沟通问题
可以这样子讲吗？
南亚科当年开除拎北时
部经理当着南亚科人资处长(人资处长坐在他旁边)
呛拎北一句话
“你2011年调薪50元，我就是故意的”
“你2010年、2011年，员工考绩连续两年，薄膜工程部门最差，我也是故意打烂的”！
我当下问人资处长，你听到了吧
他是故意的，所以我要告南亚科不适任资遣合理吧？
你今天不适任资遣我，我要告你们南亚科！
南亚科人资处长：
你太天真了，法官根本不会认这个，就算主管故意打烂你的考绩，
这些约谈文件、绩效改善文件，我都不要，我照样有办法打赢官司，
你是告不赢我的！
我东吴大学法律系毕业的，劳资纠纷官司，我从来没输过！
法院那，只认证据，证据合理即可，至于是什么手段弄到的，法院根本不会管！
我保证你是告不赢的！
※ 引述《zhtw (我想学画画)》之铭言：
: 老中发明新词汇是有一手的
: 失业打零工称为“灵活就业”
: 裁员叫“释放岗位”
: 大规模裁员叫做“集中释放岗位”
:

: 牛阿，好像放生宝可梦一样。

后来呢