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你板有没有大律师看一下这表格有没有问题
补：
主管们最关心的问题是：“我开会时对部属大小声，到底算不算霸凌？”对此，职安署明确
拆解出“5项必须同时成立”的严格要件：
在劳动场所执行职务：行为必须发生在工作时间或与工作相关的场域。
行为人为内部人员：包含主管、老板，甚至同侪之间利用权势。
逾越业务必要且合理范围：这是关键！管教是否“超标”？
具备“持续性”：非偶发性冲突，而是高频率、长期的精神折磨。但法规另设但书：情节重
大者（如极端人格攻击、当众严重羞辱），即使仅发生一次，亦可能成立。
造成劳工身心健康危害：部属因此产生焦虑、失眠、忧郁等实质身心健康受损。
主管们请注意，别以为这只是宣导事项。新法上路后，雇主只要知悉就必须启动调查与防治
程序。如果企业选择装傻、怠于防治，最重可被课以 450 万元的巨额罚锾；更震撼

要持续 这点判定也是满麻的但起码我有 善意提醒 的权利