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职场霸凌新法7/1上路 最高可罚450万 遭遇职场霸凌该怎么办？
职场霸凌新法将在7月1日正式上路，实施后，依据职业安全卫生法第43条，公司违规可处30
0万元罚锾，情节严重最高450万元。职场霸凌未来将有具体的法律罚则，那么职场霸凌该如
何认定？劳工遇到职场霸凌该怎么办？老板、主管又该如何避免自己踩到红线？Yahoo新闻
编辑室整理新制内容并采访两位律师，带你一起了解。
职场霸凌怎么界定？职场霸凌的常见行为有哪些？
这次职场霸凌新法，除了修改职安法第43条将罚锾金额调高，主要还有增订职安法第22-1至
22-3条，也就是外界所说的“职场霸凌防治专章”，在第22-1条第1项，有明确对“职场霸
凌”立下定义：
本法所称职场霸凌，指劳工于劳动场所执行职务，因其事业单位人员利用职务或权势等关系
，逾越业务上必要且合理范围，持续以冒犯、威胁、冷落、孤立、侮辱或其他不当之言词或
行为，致其身心健康遭受危害。但情节重大者，不以持续发生为必要。
劳动部解释，判定是否构成职场霸凌， 必须同时符合定义中的5个要件、缺一不可，并经过
调查程序认定，不是个人主观说了算：
职场相关：发生于劳动场所且与职务执行相关。
权势关系：事业单位人员利用职务或权势为之。
订鸡排没揪就是职场霸凌？未来职场霸凌认定更简单还是更困难？
网友流传，是否只要订鸡排没揪同事，就构成“职场霸凌”？
大恒国际法律事务所律师程立全，多年持续担任台北市政府劳动局调解委员与陪同鉴定人，
他以这个案例来解释，其实除了要“持续”不揪之外，也要看订鸡排是否是“职务相关”，
过去曾有人因为没帮同事订便当而被提告“职场霸凌”，但是法官认为，订便当是出于自愿
、且餐费由订购者自付，非公费报帐，跟工作内容无关，因此判决此例并非职场霸凌。
但程立全也提到，这次的修法中新增了一个但书“情节重大者，不以持续发生为必要。”本
意应该是要避免某些情节重大的伤害，可能一次就会造成劳工不可逆的伤害，但也可能会成
为认定上的困难，例如到底何谓“情节重大”？以及如何认定“情节重大”？这部分有自由
心证的空间。
前最高法院法官、现任司法微光基金会董事长钱建荣律师也认为，“以技术层面来说，新法
相对容易成案”，因为新法使用冒犯、孤立、刁难、欺压、嘲讽等抽象文字的不确定法律概
念，且有概括规定，涵盖的范围较多；但实际情况如何，仍有待新法施行后，实务案件的累
积。
那么有没有情况是旧法没事、新法下却可能违法？
钱建荣举例，某甲因为小孩要早疗，老板签准他提早2小时下班，但其他同事不知情，只因
看到甲比别人先下班，忿忿不平而询问共同主管，该主管在未获甲同意下，随口说出“甲是
要带他小孩去早疗”，这样的情形，不符合旧法（执行职务遭受不法侵害预防指引）的7大
样态，没有违法的疑虑；但符合新法职场霸凌防治准则第2条第5款的“未经同意揭露个人隐
私”，主管有可能涉及职场霸凌。由此可见，新法保障范围更广泛，但相对的解释空间也比
较大。
遭遇职场霸凌该怎么办？劳工该如何自保？
新法实施后，要是遇到职场霸凌，劳工该如何自我保护？又该如何避免成为职场霸凌加害人
？
倘若不幸遇到职场霸凌，钱建荣、程立全两位律师皆提醒，最重要的是要“保留证据”，包
括往来信件、讯息；但提到“录音”，钱建荣建议，除非录音者是对话的一方，否则可能涉
及“私人不法取证”的疑义，目前实务多采权衡理论，法官会综合考量所保护的权利或法益
、对他人权利侵害的强度，以及是否将引起后续效应等，决定录音是否可以在诉讼上使用。
还有些人可能被职场霸凌后，当下觉得气不过，就把录音拿到FB、IG、Threads上公审，程
立全就特别不建议这种上网公审的行为，因为可能会造成录音被法官认定为有“不法目的”
。
若想避免成为职场霸凌加害人，程立全则建议在职场上，应该要避免“情绪性的用语”，与
同事之间的对话尽量跟职务相关，举例来说，在讲述工作内容是没有问题的，但是在讲述时
，加上类似“你是猪头”等和职务推进无关的情绪性用语，在法律上就绝对站不住脚。
遇到职场霸凌，公司该注意什么？
新法上路后，公司发生职场霸凌时，人资要处理的方式也与过去不同，本次新增的职安法第
22-2条、第22-3条，便明确指出应该怎么做。
钱建荣律师表示，新法实施特色之一就是，雇主应事前建立相关机制，包含申诉、调查、协
调、申复等程序；在得知劳工遭职场霸凌时，也应立即采取有效适当措施；且于劳工申诉时
、事件处理结束时，均须通报。
钱建荣进一步提到，公司方最容易踩雷的部分在于“知悉即应通报程序”，因为华人有“和
谐”文化，主管或部门也可能因担心影响升迁要下属“封口”。但新法明文规定，公司知道
职场发生霸凌事件后就应该立即通报，处理结束时也有通报的义务，这点主管、老板们要特
别留意、以免违法。
过去很多劳工提报职场霸凌，而遭到降职或减薪，对此程立全律师提醒，这在法令中已是明
确违法的行为，人资应该特别注意避免触法。
职安法第39条第4项：雇主不得对依本法提起申诉或协助他人申诉之工作者，予以解雇、降
调、减薪、损害其依法令、契约或习惯上所应享有之权益，或其他不利之处分。
职场霸凌专法的目的是改变不友善的职场环境，钱建荣点出，现代企业经营讲求分工及效率
，时常会忘记每个“螺丝钉”其实都是有血有肉的人，很多问题都是从这点发生的，这是很
深层的文化也是人性。只有职场陋习、机关伦理这些不尽合理的体制内文化改变，整个不友
善的职场环境才可能改善。
职场霸凌新法快速Q&A
Q1：职场霸凌怎么认定？受害者说了算吗？
不是个人主观说了算，判定是否构成职场霸凌， 原则上必须同时符合“职场相关”、“权
势关系”、“逾越合理”、“具持续性”、“实质伤害”5个要件，并经过调查程序认定。
Q2：订鸡排没揪就是职场霸凌？
不一定，要看个案是否同时符合构成职场霸凌的5个要件。过去曾有人因为没帮同事订便当
而被提告职场霸凌，但是法官认为，订便当是出于自愿、且餐费由订购者自付，非公费报帐
，跟工作内容无关，因此判决该案并非职场霸凌。
Q3：新法上路后，职场霸凌认定更简单还是更困难？
以技术层面来说，新法相对容易成案，因为法律保护的范围更多；但实际情况如何，仍有待
新法施行后，实务案件的累积。
Q4：我是劳工，遇到职场霸凌该怎么办？
律师提醒，一定要保留证据，包括往来信件、讯息，必要时可以录音，但最好不要上网公审
，以免被法官认为有不法目的。
Q5：我是劳工，要怎么避免被告职场霸凌？
律师建议，与同事之间的对话尽量跟职务相关，并且避免情绪性用语。举例来说，当你要请
对方修正工作上的失误，中性地指正“这边做错了、这边要修改”没有问题，但加了一句“
你是猪头吗”的情绪性用语，在法律上就绝对站不住脚。
Q6：我是老板，公司发生职场霸凌该注意什么？

劳动部适用吗？

性骚就可以主观 霸凌怎么又转弯了