我是HR
我来帮您消除冒牌者症候群
首先，找工作本质上就是一场又一场的“商业谈判”并不是“学校考试的及格线”
您现在会有焦虑，是因为您不小心掉进了就业市场里面最大的“认知错觉”
1.企业在104 或是LinkedIn 开出来的 JD 不是“及格线”是资方的 “许愿池”
简单来说，多数有经验的用人主管在开 JD 的时候，心里都很清楚根本没办法找到 100% 符
合条件的人选
资方只是把梦想中的最高标准写在JD上面罢了
事实上在招募流程里面，人选可以符合 60%~70% 就已经完全具备上桌谈判的资格了
2. 你若是完美符合 JD，对你来说反而是不好的事
反向思考一下：如果你看完一份 JD，发现自己每一项技能都达标、绰绰有余，那代表这份
工作对你来说就是“0 成长空间”，你就是 Overqualified
事实上我在企业里面工作的时候，当我看到一个人选符合 90% JD 上面的技能，我打过去问
对方要不要换工作，被拒绝的机率是极高的
为什么 ?
因为就没有人想要从 A 公司跳到B 公司 在同一个产业，做同一件事，但是要重新适应环境
跟主管 ?
就我在这边好好的，我干嘛要去另外一个未知的地方做一模一样的事 ?
按照我自己的个人经验，那种完美符合 JD 要求的人选，通常公司就算开比现有薪水高上许
多，最后都谈不成
3. 千万不要把没事找事，把筛选履历的工作抢来自己做 XD
筛选履历、评估你是否适任，那是 HR 和用人主管的工作，而且他们是有拿薪水做这件事的
你连履历都还没送出去，就先在脑海里把自己淘汰了，这不是等于你免费帮资方加了班，还
剥夺了自己谈判的机会吗 ?
(拜托楼主大大不要跟我抢工作喔 )
4. 正确的找工作方式
一个月没投递个 100 份职缺出去，都不算认真在找工作
你的任务就是把履历丢出去，我当社畜 HR 的任务就是负责挑出用人主管最有机会发 offer
的履历去排面试，就这么简单
这样我们两人的分工很明确对吧 ?

找五宝

赞同

投100份太难了吧