台中地检“乙等惩处”惹议 公务员炸锅：考绩被迫吃乙算什么？
台中地检署上月被爆出将判刑确定的诈欺犯“忘记执行”长达5年的重大疏失，面对监察院纠正，机关对承办人祭出惩处竟为“考绩打乙等”。（资料照）
台中地检署上月被爆出将判刑确定的诈欺犯“忘记执行”长达5年的重大疏失，面对监察院纠正，机关对承办人祭出惩处竟为“考绩打乙等”，在公务员社群中引爆怒火，有公务
员向本报投诉表示，“难道放走犯人与‘认真上班’同罪”？
中检长达5年漏未执行，承办人祭出惩处竟是“考绩打乙等”，消息一出，大量基层公务员不满。有公务员说，“如果‘乙等’是国家用来惩罚‘纵放人犯’这种重大疏失的手段，那每年那25%零失误、天天加班，只因‘甲等名额满了’就被主管强迫吃乙的基层，到底算什么？”
也有公务员气愤表示，“以‘乙等’来处罚这样的疏失，是对于其他考绩乙等公务员的侮辱！”也有人无奈感叹：“真想问我拿乙的那几年，出了什么包？”更有基层员工痛陈现行制度的荒谬：“那我从来没出错，却每年被处分乙欸！”
另名公务员解释，根据行政惯例，公务机关每年考绩列甲等者，最高不得超过75%。这意味着，无论一个机关整体的绩效多么优异，每年必定要有25%的人承担“乙等”的考绩。
他表示，实务上，高阶主管或老鸟往往稳拿甲等，这25%的“乙等扣打”便常态性地落在资浅、无背景，或刚调单位的基层公务员头上。这种“轮流吃乙”的潜规则，让许多年轻公务员沦为考绩制度下的替死鬼。
该名公务员表示，台中地检署的这起事件，无意间扯下了现行考绩制度的遮羞布，官方长期对外宣称“考绩乙等也是及格，并非惩处”，但遇到纵放人犯的重大疏失时，却又将“乙等”作为严厉的惩处手段。这种明显的“双标”，让默默付出的基层公务员情何以堪。
行政院人事总处已表示，目前已就考绩法进行全面性检视，考绩法修正因涉铨叙部权责，该部将朝向考绩依受考人实际工作表现评价、肯定承担责任表现称职人员，以及正向激励公务人员追求卓越等目标，务实进行检讨。同时考绩甲等比率不设上限，由机关首长覈实考评，并建议机关2026年考绩以不低于现行甲等比率（2025年各该主管机关比率）为原则。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5371405

超可笑

是大功的意思

有些人喜欢呛不爽不要做

不设上限 啊考绩奖金的预算怎么编 对啊

全编甲啊100人难道你能生出120个甲？