资遣费其实不是问题
新人一年 才0.5个月资遣费
不满一年还得照比例
3个月的话 那就是0.125个月
其实一般的公司会是被质疑说
"为什么你自己同意收的人 然后马上就要资遣"
这对公司的名声也有影响 HR也不太好办
所以有的公司会有 "请神容易 送神难" 的问题
除非你公司已经是那种很屌的公司
而且也在这方面(指随时赶人走)很有名 比如X海
那就没这问题

通常也不是自己找的吧

会吧 中间主管还是会面试

会阿 一般公司 第一个面试的就是初级主管接着是部门主管(经理级)三面就是总经验 接着就是过关有的初级主管甚至会让成员也来跟你聊以这篇的人来说是这样啦不然怎么会那么流行什么鱼池 窗边

哀 只剩我不是主管了

他们还是想让你自己走

靠邀 这需要当什么主管吗 你没面试过？

最多人资乱发面试，阿人来了也是要主管出来还是什么免洗作业员不面主管

作业员你压力他一下 他可能当天就消失了而且作业员也相对没有加班问题

搬砖仔哪来的责任