1.媒体来源:
ETTODAY
2.记者署名:
施怡妏
3.完整新闻标题:
00后新人“事没做完”仍准时下班！主管收烂摊子怒：还要求加班费
4.完整新闻内文:
“现在00后的职场观都这样吗？”一名网友抱怨，公司来了一名刚毕业不久的菜鸟员工，
只要时间一到就准时下班，哪怕手上工作尚未完成，导致他多次被迫留下来收拾善后；更
让他无法接受的是，与新人沟通时，对方竟直言“加班就要给加班费”，贴文曝光，掀起
网友热论。
工作未完成照样走人
有网友在Dcard发文，自己是八年级生，在传产公司担任小主管的职位，最近带了一位刚毕
业的00后新人，“真的让我刷新三观”。他表示，自己并不反对工作与生活平衡，也不
认同加班文化，但前提应该是“工作要在时间内完成”，否则只把准时下班当原则，却忽
略工作品质。
他指出，接近下班时间，新人就开始收包包，18点一到立刻打卡离开，尽管多次手上的案
件尚未处理完毕，甚至隔天一早开会要用的资料错误，对方仍选择准时离开公司，“我17
：50提醒他，他回我明天早上再弄，然后人就消失了。最后变成我这个主管要留下来帮他
擦屁股、帮他重做。”
新人要求留下来做事 要给加班费
隔天原PO找新人沟通，没想到对方却回应，若需要留下来修改，就应该依法给付加班费。
这番说法让原PO当场语塞，新人是因效率不佳、工作出错才必须留下来补救，却反而要求
加班费，“那我们这些帮忙收烂摊子的人又算什么？”
他分享新人的上班状况，“上班时间带着耳机听音乐我也忍了，但叫人都听不到是怎样？
传LINE交代事情，下班时间永远不读不回”，讲责任感好像变成一种“奴性”，讲职场伦
理变成“倚老卖老”，每次看到那种“我就烂、你不能拿我怎样”的态度，真的觉得心很
累。
贴文一出，网友认为给加班费很合理，“准时下班没问题啊，加班就是要给加班费，工作
效率不佳并不是无偿加班的理由”、“工作量如果无法在8小时内完成，那就不合理啊”、
“给的工作量应该要在8小时内能够完成，只要很常超过就算是人手不足”、“我当主
管，不喜欢下班后或是假日传讯息给同仁，我觉得那是人家休息时间，如果真的非要传，
我会附带请他上班时间再回复即可”。
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