半个月前，公司资遣了一位 38 岁的优秀工程师，他个性豪爽，知道被资遣的讯息后，马
上就从公司群组消失，态度超洒脱。但没过多久，公司和其他企业合作的专案就碰到技术
瓶颈。老板竟然主动放下身段，拜托他回来帮忙，甚至希望他能复职。结果这位工程师完
全不买账，直接把老板加入黑名单。老板没办法，转而请其他同事联络他，最后都被同样
对待，根本没人联系得上他。
这件事在公司内部吵翻了，大家都觉得他的态度也太绝了，不过是帮个忙，至于这样吗？
你觉得这位同事的反应是不是太激动了啊？
这事最夸张的还在后面 —— 行政部调监控纪录时，发现老张（张大哥）离职前一个月就
开始用碎纸机处理程式码草稿。不是真的碎纸啦，是把核心算法写在热敏纸上，每天下
班前塞进碎纸机，隔天纸卷就自动归零。这招比格式化硬盘还彻底，现在想拼都拼不起来
。
老板在办公室气到跳脚的时候，维运部小王偷偷拿了个影片给我看。原来老张座位的摄影
机拍到，被资遣前三天，他把所有纸本档案塞进碎纸机，还对着镜头比了个剪刀手。现在
大家才看懂，他根本早就预判了公司的预判。
但真正让所有人背后发凉的，是劳资争议现场。老张拿出来的不是一般的加班纪录，而是
整整两年的人体传感器资料。原来他自己掏钱买了手环上班，心率监测显示每天 16：00-
18：00 都处在高压状态 —— 刚好是老板雷打不动开“脑力激荡”会的时间。仲裁员当
场判定公司违法雇用，赔偿金够在台北付个房子的首付（约 500-800 万台币）。
公司内网匿名区直接炸出大猛料。有人挖出老张十年前在 GitHub 开源的程式库，最近突
然更新了整套智慧排程算法，发布时间刚好比他离职晚 15 天。现在竞争对手官网挂著
“特邀架构师”的宣传照，红围巾配墨镜的造型，根本就是照着老张游戏账号捏的。
最狠的是他留在公司服务器里的告别信。点开是个自动执行的程式，每 24 小时就删掉 1
GB 的数据库，删完还跳出弹窗：“您当年砍掉的技术储备，我帮您清理干净。”吓得 CT
O 连夜拔掉服务器电源，结果把备用电源系统烧坏了。
茶水间大妈都懂了：“哪有什么突然消失，根本都是早有计画。”老张座位抽屉里留着半
盒褪黑激素，生产日期全在被强制“自愿加班”的月份。行政部收走的保温杯底部刻着倒
数计时，数字停在他离职当天。
那些说他无情的人，该看看邮件纪录。去年员工旅游，他提议去技术高峰会，老板回了句
“不如去农场体验增进感情”；申请买正版开发软件，财务回了八个字“先用盗版试试效
果”；就连他女儿住院请假时，HR 还在追问“能不能远端处理生产事故”。
真正的高手报复都是降维打击。听说老张现在带着核心算法进了甲方公司，原公司想续
约，得走他主导的供应商审核。上周开标现场，他挂著客户公司的员工证，把老东家的投
标档案摔在桌上：“连 Git 都不会用的团队，也配谈数位转型？”
现在整间公司集体患上 PTSD。新来的 00 后工程师戴着抗噪耳机上班，说是要挡掉老板
的“脑力激荡”；产品经理画原型图前，还要先查著作权法；就连前台小姊姊收快递，都
要拍照存证。老张空出来的座位变成景点，行政部贴了封条，上面手写着“此处埋雷，生
人勿近”。
说到底，哪有什么反应过激，都是忍够了才掀桌。听说老张在新公司第一个月就申请了六
项专利，发明人那栏特意空着。有猎人头说，这是留给前同事的位置 —— 只要肯跳槽
，马上就能把自己的名字填上去。你看，真正的狠角色，连报复都带着橄榄枝。