楼主:
Wardyal (Wardyal)
2026-01-02 17:29:06好奇大家会怎么做～
如果你入职第一天，就观察到两件你觉得不大对劲的事，你后续会怎么做？
第一个不对劲
一早进公司，你主动跟遇到的同事说早安、打招呼，但没有人回应。后来才发现，他们并没
有针对新人，而是整个办公室本来就没人彼此打招呼。
第二个不对劲
只要当天有员工犯错，老板就会把所有人叫进办公室，公开听他怎么批判这位员工。即使有
给解释的机会，回应往往是冷笑、嘲讽甚至再次责骂。第一天就看到三位员工陆续被公开批
评。
这是一种企业文化的传递讯号。
对我而言，这样的企业文化偏封闭、缺乏安全感、充斥焦虑。把事情做对确实是员工的本份
。但如果没有学习、调整及成长的空间，长期来看，对员工及企业都不会是健康的状态。
如果是你，会选择先观察一段时间？还是会默默开始为下一步做准备？