楼主:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:52:55资生堂
社员80%是女性
管理层60%是女性
客群也几乎是女性
女性最活跃的公司票选连续三年最第一
然后今年营收-500亿
谁准女人工作的啊
我们支持女性工作 但是没保证会赚钱
然后最大的原因是公司内部严重的女性职场对立
有小孩的女性vs没生的女性
因为厚生福利充实 产假育婴假很好请 要顾小孩也可以准时走人不用加班
但是这些对单生女性而言就一点都不友善
结果就变成没生的女性工作量变多很不爽
有生的觉得明明照公司规定请假而已却被怨恨也不爽
派系斗争越来越激进 到了今年连公司营运都出问题了
女人最大的敌人永远是女人
怕
作者:
bach8517 (palela)
2025-12-02 21:53:00笑了
作者:
XROCK (□□□□□□□□□□□)
2025-12-02 21:54:00好好笑
问题就在工作量不均吧养小孩可以请假不表示你工作可以不做R
楼主:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:55:00一般公司都是男人默默吸收的 但是换成女人就会斤斤计较
请假就是消失了阿 工作的deadline不会跟着延后阿
不知道其他单位是怎样 但工程师的话你的绩效没到是自己要负责你的包 会被其他人分担掉 但你的绩效就会死去
楼主:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:57:00产假育婴假要怎么工作 繁忙期幼稚园不会跟着玩关门啊
楼主:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:58:00借由公司制度帮忙分担这些问题是这公司最大的魅力 对啊
楼主:
cloud654 (cloud)
2025-12-02 21:59:00你这想法太父权 多说也没用
公司:劳动法就是这么写的这种东西 假期叠假期 还都有法有据的 可以叠到你笑不出来 要嘛默默吞要嘛不干了 他们选择秋后算帐 很棒
作者:
SydLrio (狂岚嘴砲)
2025-12-02 22:33:00女人干嘛工作，滚去生小孩
作者:
curance (我觉得还可以再抢救一下)
2025-12-02 23:37:00笑死