※ 引述《a000000000 (比古A十郎)》之铭言：
: ※ 引述《windowsill (冬)》之铭言：
: : 这个齁
: : 通常也要那些人有点知分寸
: : 愿意好好做工作
: : 这年代你这样弄
: : 下面的人不但会吃你更凶
: : 还会拉更多屎给你擦
: : 事后还跟朋友说
: : 主管超怕我的
: : 不敢凶还请我吃东西
: : 干好爽喔
: 这东西有点儿复杂
: 尼采取放任式管理
: 道德+能力+责任感挖沟洨hen强的人
: 自己会把事情做好
: 但是薪水小偷跟拉屎仔完全没有动机努力&改变
: 其实关键问题反而是
: 薪水小偷跟拉屎仔4怎摸冒出来的?
: 1.公司招进来的新员工 一开始94薪水小偷/拉屎仔
: 2.原有成员因为某些原因变成薪水小偷/拉屎仔
聊深一点
这样讲八
拉屎仔跟薪水小偷的存在
可以类比为礼崩乐坏这种概念
制度必然产生的东西
以现代企业来看捏
人治/制度混乱的公司R
拉屎仔跟薪水小偷在公司混
大半94背后有关系der
有点类似西周诸侯士大夫都4看血缘der
高效且制度完整的公司R
拉屎仔跟薪水小偷一般就少惹
但是主管要砍人啥的还是会碰到一堆制度R甚至法律上的障碍
这94拉屎仔&薪水小偷的存在空间惹
当然大部分的组织两种类型都有
比例多寡而已
然后捏
现代企业的体制
大部分类似秦法的尚首功
简单讲94有功劳=升官发财
但是现实的操作捏
升官发财的机会少
想升官发财的人多
于是公司就找来一帮想升官发财的傻子
傻子之间竞争 上战场比赛割人头
公司赚惹一堆人头后
跟大部分的傻子说矮压公司状况不太好捏共体时艰八
只有运气好的卷王抢到升官发财的位子
傻子被骗葛几年后
一种自己跑惹
另一种变薪水小偷
资本家赚惹一堆便宜的人头 嘻嘻
所以R
想升官发财只有一条路 去卷到死
不想升官发财 那就躺平当薪水小偷惹
某种程度上
与其去抱怨薪水小偷太多
倒不如说资本家讲话可信度太低惹