太长所以我丢给GPT统整惹
1. 恶劣的合约条件
2023 年 VShojo 提供了极具剥削性的合约：
要求抽取 超过一半的赞助收入
抽取 超过 60% 的周边商品销售收益
当提出质疑时，COO 态度极端恶劣，拒绝回答任何问题，被迫聘请律师介入。
2. 谈判过程与离开的选择
公司宁愿让她离开，也不愿放宽条件。
她唯一的诉求是不要抽取来自 Mythic（经纪公司）所带来的赞助分润，但被拒绝。
在被当成可被牺牲的“资产”对待后，决定主动提出退出。
3. 离职条件与打压手段
离职时被迫签署 保密协议（NDA），禁止告诉其他成员离开原因。
禁止谈论合约内容、内部问题，甚至因建议他人找律师而遭到威胁。
公司会 监看直播与 Discord 发言，只要有暗示对公司不满，就威胁提告。
4. 离职消息的操控与舆论压力
公司要求与 Silver 同日宣布离职，以减少舆论损害。
COO 在 4chan 等社群平台 散播“她将加入 OTK、两人是问题人物”的说法。
Nyanners 当时也想离开，却被公司以“不符内部叙事”为由阻止。
5. 金钱纠纷与后续补偿
签署 NDA 后才发现 从未拿到赞助收入的分润。
至今仍有款项未结清。
还被要求支付 $10,000 美金回购周年资产，且最后拿到的是未完成的版本。
公司内部问题揭露（爆料区）
法律顾问没有有效执照，却负责所有合约法律事务。
管理层会故意让成员互相比较，操控直播时段以控制流量重叠。
长期批评其他 Vtuber 公司，尤其对 Hololive 怀有强烈敌意。
前任经理被老板 Ghost 六个月后解雇，导致成员一度无支援。
MTD（前成员）因对女性成员行为诡异而被警告，不得私讯。
证据显示 MTD 在她离开后于派对上不断诋毁她形象，而他却在 Twitter 上装作无辜
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是说V少女真觉得挖走了K婶跟咪酱 你齁会完蛋欸
好好笑