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F16V (Manners maketh man.)
2025-04-24 22:30:47月薪没6.3万准备加薪！台湾新法规正式上路，基层员工有望分红受惠
基层员工薪资有望迎来制度性突破！随着企业盈余成长，未来不再只是高层专利。2024年7月，立法院三读通过《证券交易法》修正案，新增条文要求上市柜公司须提拨盈余，用于提升基层员工薪资，又被称为“加薪条款”。金管会也于2025年2月正式宣布，全台1874家上市柜企业，须在当年股东会完成公司章程修订，明定盈余分配规则，并于2026年开始正式执行。
加薪条款将上路！月薪没6.3万的基层员工有望加薪
2026年起，基层员工有望迎来制度性加薪红利！自2024年立法院三读通过《证交法》修正案后，台湾企业迎来重大转变，俗称“加薪条款”的制度即将正式上路。金管会已于2025年2月25日宣布，要求全台1874家上市柜公司于今年股东会修订公司章程，明订每年盈余需提拨一定比例给基层员工加薪或分派酬劳，自2026年起正式实施。
据经济部公告，凡是月薪未满6.3万元的非经理级员工都属“基层员工”，有资格受益。对于高薪产业如科技业，企业也能根据产业特性，自行将标准提高至8万或10万元。
在加薪比例部分，企业可选择三种订定方式，分别是固定数额（如盈余5％）、区间范围（如1％～5％），或设定最低下限（不低于盈余5％）。至于加薪执行方式，也有三种弹性做法，可透过员工酬劳、直接调薪，或两者并行发放，让企业在符合法规的前提下，保有弹性操作空间。
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