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medama ( )
2025-04-09 19:50:37https://www.ettoday.net/news/20250409/2939769.htm
▲北市麦当劳女员工指控遭李姓主管性侵,士林地检署经缜密调查后予以不起诉。(图/
记者黄宥宁翻摄)
记者黄宥宁/台北报导
北市麦当劳17岁女员工小羽(化名)控诉遭李姓主管性骚、性侵,数月后轻生,引发舆论
譁然。士林地检署承办检察官调阅监视器画面、门市内部资料,并传唤同事与前男友说明
,侦办过程极为谨慎。调查发现,2人曾短暂交往,分手后仍持续联络,对话内容与相关
证词中,未见足以证明违反意愿的明确事证,最终认定罪嫌不足,处分不起诉。
据了解,李男坦承与小羽曾交往半年,期间有亲密互动,但强调“绝对没有发生性行为”
。即使分手后,小羽另交男友,2人仍透过通讯软件保持联络;他并提出对话纪录,表示
双方互动皆为合意。
调查期间,小羽亲友也到庭协助厘清,而小羽生前就诊的身心科资料,内容中并未提及性
侵,唯一具关联性的说法来自1名男性友人,称小羽曾表示“自己被性侵”,但未具体指
名加害者身分。
细心检察官综合现有证据与证人供述后,认为难以具体认定李男涉有强制猥亵或其他妨害
性自主犯行,依罪嫌不足予以不起诉;至于小羽母女涉诈欺部分,也因证据不足,一并处
分不起诉。
全案起于小羽母亲去年12月14日于Threads平台发文,指控女儿在麦当劳工作期间,遭主
管以排班权力为手段,持续性骚甚至性侵。她在文中悲痛写道:“女儿什么都不敢说,自
己偷偷去看医生,她才16、17岁,那个人竟然下得了手。”她表示,小羽后来终于辞职、
鼓起勇气报警,并向公司提出性骚扰申诉,但公司除了快速开除对方,“对我们就没有任
何交代或慰问。”
根据小羽母亲陈述与公开资料,小羽于2022年8月进入麦当劳工作,2024年2月20日提出离
职。她在3月3日向警方报案,指控遭李姓主管性侵,并于3月25日向公司提出性骚扰申诉
。由于性侵属刑事侦查范畴,公司仅能依《性别平等工作法》处理性骚扰部分。
麦当劳则说明,依据3月8日上路的《性平法》新制,公司于3月26日成立调查小组,由具
性别意识的外部专家与公司人资、法务人员组成。小组于4月9日访谈申诉双方,并于5月1
日完成调查报告。5月6日召开性骚扰申诉处理委员会,确认申诉属实、情节重大,决议对
李男作出最严厉惩处解雇,并于5月7日寄发调查结果通知书予小羽。
5月8日,公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统,同年8月7日与9月10日,亦分别回复
士林地检署,提供调查资料配合司法调查,同年11月6日,小羽被发现身亡,距离报案仅8
个月,消息震惊社会,12月27日,麦当劳发出声明强调全程依法处理,并澄清李男与企业
经营家族“毫无关联”。
本月7日,士林地检署侦结全案,李男获不起诉。然而,自称小羽生前好友的网友也在社
群平台留言发声,哀痛表示:“她走后的每一天,我们身边的朋友都很自责,觉得如果能
多做一点,也许结果会不一样。她不是筹码,她曾是个活生生的人。正因为过去什么都没
做,现在我更应该站出来保护她。”
小羽家属则透过委任律师表示,相关事证皆已提供予检方,但因死者手机曾落水损坏,可
供佐证的资料有限。他们强调,待收到不起诉处分书后,将研拟是否依法声请再议。