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▲北市麦当劳女员工指控遭李姓主管性侵，士林地检署经缜密调查后予以不起诉。（图／
记者黄宥宁翻摄）
记者黄宥宁／台北报导
北市麦当劳17岁女员工小羽（化名）控诉遭李姓主管性骚、性侵，数月后轻生，引发舆论
譁然。士林地检署承办检察官调阅监视器画面、门市内部资料，并传唤同事与前男友说明
，侦办过程极为谨慎。调查发现，2人曾短暂交往，分手后仍持续联络，对话内容与相关
证词中，未见足以证明违反意愿的明确事证，最终认定罪嫌不足，处分不起诉。
据了解，李男坦承与小羽曾交往半年，期间有亲密互动，但强调“绝对没有发生性行为”
。即使分手后，小羽另交男友，2人仍透过通讯软件保持联络；他并提出对话纪录，表示
双方互动皆为合意。
调查期间，小羽亲友也到庭协助厘清，而小羽生前就诊的身心科资料，内容中并未提及性
侵，唯一具关联性的说法来自1名男性友人，称小羽曾表示“自己被性侵”，但未具体指
名加害者身分。
细心检察官综合现有证据与证人供述后，认为难以具体认定李男涉有强制猥亵或其他妨害
性自主犯行，依罪嫌不足予以不起诉；至于小羽母女涉诈欺部分，也因证据不足，一并处
分不起诉。
全案起于小羽母亲去年12月14日于Threads平台发文，指控女儿在麦当劳工作期间，遭主
管以排班权力为手段，持续性骚甚至性侵。她在文中悲痛写道：“女儿什么都不敢说，自
己偷偷去看医生，她才16、17岁，那个人竟然下得了手。”她表示，小羽后来终于辞职、
鼓起勇气报警，并向公司提出性骚扰申诉，但公司除了快速开除对方，“对我们就没有任
何交代或慰问。”
根据小羽母亲陈述与公开资料，小羽于2022年8月进入麦当劳工作，2024年2月20日提出离
职。她在3月3日向警方报案，指控遭李姓主管性侵，并于3月25日向公司提出性骚扰申诉
。由于性侵属刑事侦查范畴，公司仅能依《性别平等工作法》处理性骚扰部分。
麦当劳则说明，依据3月8日上路的《性平法》新制，公司于3月26日成立调查小组，由具
性别意识的外部专家与公司人资、法务人员组成。小组于4月9日访谈申诉双方，并于5月1
日完成调查报告。5月6日召开性骚扰申诉处理委员会，确认申诉属实、情节重大，决议对
李男作出最严厉惩处解雇，并于5月7日寄发调查结果通知书予小羽。
5月8日，公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统，同年8月7日与9月10日，亦分别回复
士林地检署，提供调查资料配合司法调查，同年11月6日，小羽被发现身亡，距离报案仅8
个月，消息震惊社会，12月27日，麦当劳发出声明强调全程依法处理，并澄清李男与企业
经营家族“毫无关联”。
本月7日，士林地检署侦结全案，李男获不起诉。然而，自称小羽生前好友的网友也在社
群平台留言发声，哀痛表示：“她走后的每一天，我们身边的朋友都很自责，觉得如果能
多做一点，也许结果会不一样。她不是筹码，她曾是个活生生的人。正因为过去什么都没
做，现在我更应该站出来保护她。”
小羽家属则透过委任律师表示，相关事证皆已提供予检方，但因死者手机曾落水损坏，可
供佐证的资料有限。他们强调，待收到不起诉处分书后，将研拟是否依法声请再议。