特休好难算！2制度算法大不同 特休薪资不得合并年终发放
即将接近年终，劳工最常讨论的话题就是“今年的特休休完了吗？”、“你还有几天假？”
，新北市劳工局表示，依据《劳动基准法》规定，特别休假是每位劳工应享有的法定权利，
但有分成“周年制”、“历年制”等不同计算方式，让民众感到困惑，这2种特休制度到底
有何不同？对劳工权利义务产生什么影响？新北劳工局特别比较制度差异，提醒雇主遵守法
规，维护劳工休假权益。
劳工局说明，特别休假是指劳工在同一雇主工作达到一定年资后，法律赋予劳工可以暂离工
作岗位、休养充电的有薪假期：工作满6个月后，可享有3天特休；满1年后，再享有7天特休
，随年资增加而递增休假天数，最高可享30天特休。至于周年制与历年制的差异，《周年制
》可比拟为劳工的“工作生日”，从劳工到职日为基准起算每一周年，因此，每位劳工的特
休“周年”因到职日不同而有差异，例如今年7月15日到职的Ａ员工，特休“年度区间”为
每年7月15日至隔年7月14日，工作满6个月后，从明年1月15日至7月14日间先享有3天假；满
1年后，从明年7月15日至2026年7月14日再享有7天假。
《历年制》则固定以“每年1月1日至12月31日”为特休年度区间，虽然每位劳工的“年度区
间”都一样，但通常会根据劳工当年度的年资比例“分段给假”，例如今年7月15日到职的
Ａ员工，在明年1月1日至12月31日的年度区间可享有“6.2天”特休假，《历年制》因属分
段给假，计算方式较为复杂，建议大家可以利用劳动部“特别休假日数试算系统”辅助计算
。
另外，许多雇主喜欢在农历年前，把特休工资和年终奖金包在一起发给劳工，又含糊不提里
面有多少是特休工资，劳工以为自己拿了大红包，却不知道自己也有领到特休工资，其实这
些情节已牴触法规，恐面临最高100万的行政罚锾。
劳工局长陈瑞嘉表示，不论采《周年制》或《历年制》的事业单位，劳工任职期间所给的特
休天数都不能低于法定标准。呼吁雇主平常要落实休假管理，除了使劳工清楚知道事业单位
的特休制度外，劳工每年特休期日及未休日数所折发的工资数额，也要详细记载在劳工工资
清册，并定期以书面通知劳工，以保障劳雇双方的权利义务。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241217002627-260405
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