减压 或者 重新加压老人
应该好几年前 可能5期生那时候
那时候有聊过 你齁的运作最理想就是
以2020大上升期为起点
想冲的拼命冲 冲了几年
开始累累的人肯定越来越多
所以需要不停地收新人来做平衡
工作总量假如是100份 上市后更是逐年提升
假如最近变为是200份
那要不就是不停的出新人 把200份分担出去
只有头牌能处理的就丢给头牌 能力越大 责任越大
让累累的老人得以喘息
如果这条路被禁止了
那要不就是考虑把工作减量成150份
要不就是把闲闲的老人重新加压
那一定会有人说 那大卫团又怎样了
我现在觉得大卫团的工作跟本社有着部份区隔
换句话说就是
大卫团对于本社的减压 基本有限
就算有像拉电这样的存在 与本社也关连并不大
(拉电做再多工商 都不会对本社有减压的效果)
可以看做除非是绑单的
不然两者工作份额好像是分开的
这我们也讨论过满多次了 就是你咖做不做得出人造皇结果是他不行 他只能制造高人气小箱推
不对 现在是已经到了迫切的时候了你咖必须要做出决断了
作者: uligaga 2024-12-02 13:38:00
解法就是让烂咖公司里的废物 想办法拿ip赚钱 什么事都要v亲力亲为才能盈利 真的是有够没用
那是基本的 事实上也一直有在搞关键是"需要V"的工作份额也仍然逐年提升
作者:
XROCK (□□□□□□□□□□□)
2024-12-02 13:39:00虽然但是
作者:
SydLrio (狂岚嘴砲)
2024-12-02 13:40:00D部门是烂咖想转型做偶像V的实际行动，直播的V就逐年淘汰谷开来元昭用现有资源去捧D部门的偶像V原本的约到期就改约，能接受就签，不接受就闪人
那接下来就会很有趣了 重新对一些老人加压让那些老人再次体验被工商支配的恐惧
作者:
tsairay (火の红宝石)
2024-12-02 13:49:00新人就工商老板不爱啊
作者: pekorone27 (虚假箱推) 2024-12-02 13:50:00
从头牌开始继续加压
2024-12-02 13:50:00
我在想是不是合约不同 两边风向差很多是真的能推掉? 还是老屁股不要的工作一定要有人消化?
作者:
tsairay (火の红宝石)
2024-12-02 13:52:00指名的推掉就没了吧,团体的那种才有可能推掉啊
作者:
tsairay (火の红宝石)
2024-12-02 13:53:00除了外部,还有内部工商吧，有些就很没必要
内部工商 就更别说了 隔箱所以新箱完全无法为本社减压因为新箱有新箱自己份额这个就是只能看能不能减压 减一些企划
作者:
tsairay (火の红宝石)
2024-12-02 13:55:00收入和支出不平衡啊,你听听牙膏说什,说还要再加人但那些新增的员工的产值?现在就压榨齁v去抵那些飙涨的人事经费
公司搞新创企划就是这样 比如烂球一定是画大饼然后拿稳定的营收去资助
作者:
x0003 (镜子)
2024-12-02 14:22:00樱宝加压得很成功，已经超过松子了