“薪水谈判”这么重要的事，为什么学校都没有教过？！
米兰理工研究所班上有个中国清大的高材生，他前阵子去法兰克福交换一学期。最近终于回
来米兰了，邀他来家里吃饭，聊聊在德国的见闻。
他在交换的半年里，同时上课、实习，还从零基础开始考到德语A2！根本学霸中的学霸。
他来我家时，用笔电参加学校提供的线上讲座。我在旁准备午餐，同时边听到底在讲什么…
怎么也没想到，竟然在教“薪水谈判”！？
不仅提到，面试时人资常会说“这已经是可以给的薪资上限”，即使在这种情况下，其实还
是有许多可谈的空间。例如：先暂且接受这个金额，但同时提出在第几个月或是完成某个目
标后需要加薪多少%；或者转而谈福利、奖金、进修补助等等。
我还听到这个课程教学生，多投履历，在某个薪资金额被录用了后，继续用更高的金额投其
他公司，若拿到更高金额的offer，再试探性的拿这个金额回去问你最喜欢的那间公司，说
其他公司愿意出到这个金额喔…
#这比大学教的什么通识课重要一百倍
#想当初第一份工作的薪水真是惨不忍睹
#全力支持将薪水谈判技巧编入大学课程