员工下班后“有权断联”　澳洲新法保护个人生活不受工作干扰
澳洲最新法律规定，如果老板在周末或下班时间发短信、电邮，员工可以拒绝阅读或回复，以免家庭生活受到工作侵犯。
这项新法26日生效。路透引述支持者称，疫情打破家庭和工作之间的界限，导致工作电邮、短信和电话不断入侵个人的家庭生活，而新法让员工“有权不连络”以抵挡侵犯生活的工作恶势力，亦即雇主不能因为员工在下班时间拒接电话而惩罚员工。
斯威本科技大学（Swinburne University of Technology）副教授霍普金斯（John Hopkins）表示，在拥有数位科技之前，人们下班回家后就不会有工作联系，直到隔天上班为止，如今“在工作时间之外发送工作电邮、短信和电话，在全球已成为常态，即使休假也是如此。”
智库“澳洲协会”（Australia Institute）一项调查发现，2023年澳洲人平均无薪加班时间为281小时，该劳动力换算下来价值相当于1300亿澳元（约2.8兆元台币）。
为了恢复工作与生活的界限和平衡，澳洲修改《公平工作法》，赋予劳工权利可以“拒绝在工作时间之外监控、阅读或回应雇主的联系或试图联系”，除非该项拒绝不合理。
不过，为了因应紧急情况以及针对某些不定时的工作，雇主仍然可以在下班时间联系员工，而在这种情况下，员工只可出于合理的理由才可以拒绝回应。至于理由是否合理，将由产业仲裁机构“公平工作委员会”（FWC）决定，该委员会将考量劳工的角色、个人情况以及联络资讯和原因做出裁决。该委员会有权发布“禁止令”，对违令的劳工处以最高1.9万澳元（约41万元台币）罚款，对企业则可处以最高9.5万澳元（约203万元台币）罚款。
不过，代表雇主的澳洲产业团体（Australian Industry Group）则称，这项法规的适用性过于模糊，将造成劳资双方的困惑，会导致工作僵化，进而使经济成长减缓。
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