中高龄注意!65岁不再强制退休 继续工作3大好康 年金多领20%
劳工65岁退休年龄大解禁!“劳动基准法”修正条文,明定劳资双方协商后,可延后强制退休年龄,鼓励中高龄及高龄员工持续投入职场。劳动部表示,65岁以上继续工作的劳工,享有三大好处,除了可持续参加劳工保险外,年资累计无上限,加上年金给付有展延机制,每延1年给付金额提高4%,最多可增加20%,年资愈长且延后请领,每月及最终领到的年金也会愈多。
劳动部指出,劳保年金制度实施时,已明定老年年金给付的法定请领年龄,将逐步调高至65岁,今(113)年请领为64岁,明年则达到上限65岁。符合此法定请领年龄,保险年资合计满15年,且已办理离职退保的劳工,可依相关规定申请老年年金给付。
值得注意的是,劳保年金的年资的计算无上限,劳工在退休前的加保年资都可合并计算,因此投保年资愈多,届时请领的年金金额也越高。
此外,老年年金给付设有展延金给付机制。只要劳工保险年资满15年,于法定请领年龄后提出申请,每递延1年请领,给付金额即提高4%,最多可增加给付20%,且此增幅将终身发放,享有“活到老、领到老”的保障。
换言之,劳工年资越长且延后请领,未来每月及最终领取的年金金额也会愈多,为老年经济生活打造稳固后盾。
不仅如此,劳动部补充说明,劳工持续留在职场并参与劳保,仍享有请领劳保其他保险给付,包括伤病、失能及家属身故丧葬津贴等权益,更可在满65岁之前,获得就业保险保障,倘若遭遇资遣等非自愿离职情形时,最高可享有9个月的失业给付,甚至在参加职业训练期间,还能请领最长6个月的职训生活津贴。
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