怕被雇主坑？台风天劳工出勤、放假、居家上班 劳动部算薪水给你看
凯米台风逼近台湾。劳动部今提醒，如医院、旅馆、社福单位等事业单位因营运性质，在台风假时仍要求劳工出勤，雇主可加给薪水，并提供交通工具、津贴或其他必要协助；假设事业单位要求劳工居家上班，工资照给，劳工事后无法要求补假，但若受台风影响，家里停电无法传输则不在此限。第三种情况是，劳工依工作、居住地宣布停班而未出勤，雇主除不能扣薪、不能强迫劳工以事假或特休请假，事后也不能要求劳工补班。
劳动部条平司司长黄维琛说，台风来临的出勤事宜，应以劳工安全为首要考量。劳动部已订颁“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，明确规范劳工出勤管理及工资给付等事项。
他进一步说，台风来袭时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区已通报停止上班，劳工因而未出勤者，雇主宜不扣发工资，也不得视为旷工、迟到，或强迫劳工以事假或其他特休假别请假处理，事后也不得强迫劳工择日补班、或扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分。
而针对劳资双方原本就约定居家工作的情况，即使地方政府宣布放台风假，在家工作的劳工未受风雨影响，照常屡行劳务，就没有出勤问题，但黄维琛说，如果劳工住家因台风停电，导致无法正常传输，就不在此限，雇主不得予以各项不利处分。
另一种情况像是医疗院所、旅馆、社福单位等事业单位，因营运性质仍需要劳工出勤工作，黄维琛指出，劳资双方应事先约定，除应照给当日工资外，也呼吁雇主可以再加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴，或其他必要之协助。他也提醒，若劳工在上、下班途中若不幸发生职业灾害，在治疗、休养期间，雇主应给予劳工公伤病假，并依劳基法第59条规定标准给予其职业灾害补偿。
黄维琛强调，雇主倘未参照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”办理，违法工资、工时等相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉。
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