https://x.com/Holo_Data
全抄vstat管理人的推特
GPT翻译 我校对润色 翻错或不顺不要打我
感觉没什么特别的讯息 不看也罢
大多不是官腔就是无可奉告
不过股东会也就这样吧
事前募集部分
关于取缔役报酬的问题
参考全国的例子由取缔役报酬决定委员会决定。
关于股东分红
由于Vtuber市场仍在成长中，因此优先投资事业。努力提升企业价值。
关于今后的IR活动方针
作为成长企业，我们将明确地传达扩展方针，并准备扩充IR活动。
关于未来的海外拓展方针
根据已发表的全球方针，重点在亚洲和北美。
包括中国在内，与其他地区同等对待。
补充:提到了与法国和韩国同样的“商品展开”，但没有提到在bilibili的展开。
关于COVER USA
计划于今年7月成立，没有延迟。主要是为了B2B服务的公司。
关于外部攻击和信息泄漏的对策
采取适当的对策。
关于新工作室的状况
运作良好。正在努力为艺人提供可以自行进行直播的环境。
关于与其他公司合作举办活动
并不一定以自行举办为前提，但会适当计划。
关于活动举办时发生的问题
我们已经掌握问题，并将适当处理。
关于Hololive Production的运营方针
将海外艺人视为重要事业。
关于艺人支持的考虑
提供健康管理支持(如健康检查费用由公司负担等)，根据情况适当处理。
关于HoloEarth的开发进度
进展顺利。关于KPI暂时没有可以公开的内容。
我们认为这是一个长期运营的项目
设立一个可以在虚拟空间中自由活动的场所，这是我们公司的强项。
关于Holoplus的开发进度
正在推进基本功能的扩展。
到达一定程度会考虑新的战略。
关于Holo Indie
作为一个为二次创作相关创作者提供回报的商业生态系统而设立
支持其盈化和本地化。
关于招聘状况和人材培育的考虑(员工)
根据职位公开招聘活动。
部分职位以业务委托形式招募。
推进内部和外部培训。
当日提问部分
关于谷郷代表的健康状况
进行了减肥，没有问题
关于生成AI的看法
目前没有统一的看法，将根据动向适当处理。
上市时的资金筹措
资金筹措的设备投资是否已经完成?今后的设备投资计划?
资金筹措按照计划执行。今后的计划尚不能披露，但会适当进行。
关于今后的招聘计划
招聘计划略有增加。
UGC商品销售许可
目前没有实施。允许根据剪辑指南进行盈利。如有变更，会通知。
宣传的传达效果应该改进。应该更明确地向用户传达。
会改进可以改进的地方。
巨人合作非常成功，今后的计划是
请等待进一步的消息。
Justice(EN4)的封面图片和标题在发布前流出了。关于机密保持的资讯
会适当处理。
关于事业年度的变更
目前没有计划。
关于IR的公开标准
根据重要性来决定。
今后的直播者招聘等方向
关于新艺人的方向是战略上的设定，暂时不便透露。
关于EN扩展方针，与其他公司遇到困难的情况有关
考虑到各自的文化和风俗，确保所属艺人能够安心活动，并能够在全球范围内活动。
关于Blilibili的艺人直播
十分小心的准备中。关于部分相关者泄漏的信息，有不属实的部分。
关于各种商品的库存不足，是否造成机会损失?
活动商品很难积存库存，正在适当预测需求。
对于对Vtuber有抵触情绪的人，如何进行接触?
我们认为让更多人没有偏见地接触Vtuber很重要。目前通过音乐等进行接触。
关于DEV_IS的管理模式不同，是否感到其发展停滞?
我们认为IP的多样性很重要。考虑到潜力和未来性，并不是只有制作人拥有独立权限。
关于主播的合规性对策
对所属艺人进行培训。国内艺人进行了两次培训(这在刚才的问题中也提到了)。
降低Hololive Earth的必要规格，以及对移动端的支持
多设备支持是必须的，但目前以PC为主。
对企业等的网络攻击等的应对措施?
持续进行适当的培训和对策。
关于诽谤中伤对策
包括赔偿请求在内，适当处理。
关于女性登用的考虑
正在提高女性比例，积极招聘。
关于诽谤中伤对策，恶意的综合网站(まとめ)等依然增加。是否应该以点名等方式公开?
如果需要，会发布反驳声明(?)。
关于社外取缔役持有股份的问题
认为没有特别问题。
总会召集通知的事前问题期限太短
作为宝贵意见接受。
员工的报酬水准是否过低
会进行适当的报酬设定。
关于角川的网络攻击
严格管理账户，删除离职者的账户。
关于进入Prime市场的进展
目前没有可以告知的内容。
关于其他公司的个人信息泄漏(BraveGroup)，使用他公司制表单(Google Form)的风险等
认为我们公司没有问题。
5thFes是否会因容量不足而导致问题?是否应考虑多会场同时举办?
从4th的15000扩大到5th的56000，会做适当的对策。
ReGLOSS目标成为一流的K-POP偶像(?)，为什么不在韩国活动?
(这样的说法还是第一次听到...)
目标是作为团体进行活动，目前没有在韩国活动的计划。希望能以团体进行偶像活动。
关于IR活动和现状的股价
作为成长企业，认为展示中长期的增长将有助于股价等的稳定。
为确保优秀员工所采取的措施，经营层对员工的印象
持续检讨招聘计划。
公司的成长伴随组织急剧扩大，对业务上的贪污有何对策?
进行适当的合规性培训和对策。
关于设立艺人员工的持股会
已于2024年设立员工持股会。
关于演唱会的举办频率
以一定频率举办。具体的事项不便透露。
谷郷社长对AI使用的设想
能否在同步翻译等方面上应用AI?
关于商品等的股东优待
由于有年轻的用户群，没有计划给股东优待。
关于今后的股东大会是否计划在HoloEarth内举行
作为宝贵意见接受。
关于IP(因合同解除等)丧失的情况的看法
认为目前对单一艺人的依赖度较低，最多约为5%。
进行适当的合规性培训等。