※ 引述《Meteor077 (可可亚)》之铭言：
: ※ 引述《s950260》之铭言
: : 解决父权最好的办法
: : 是真正放开手让女生坐上高薪、进入管理层
: : 解决父权最好的办法
: : 是实质上给女性职涯和专业带来一生的财富
: : 而不是大部分女性第二轮班或止步于家庭
: : 解决父权最好的办法是 equal pay
: : https://i.imgur.com/MXFgMVW.jpeg
: 这让我想到 以前高一时
: 我们班在上公民课 拿时候在讲Gender wage gap
: 我们老师十分左胶 又很绿
: 所以我就大谈：
: “如果一个男生跟女生能力完全一样
: 怎么可能 女生月薪只有3万 男生4万
: 这样谁会找男生上班”
: 他回：“话不是这样说的啦… 还有很多的因素”
: 讲得吱吱呜呜的
: 一句话破解性别天花板
: 我是天才吧
尼老师讲的也不是说全错喇
单纯就不懂胡扯而已
心理学上早就有研究过惹
五大人格特质里面的亲和性
女性亲和性高的人比例明显高过男性
亲和性高的特点就是倾向避免冲突
所以在跟老板&跳槽吵加薪升职的时候比较软弱
尼不爱吵
老板自然就尽量压低尼薪水
资本主义94这样子惹
不过这只是统计上而已
女人里面低亲和性的也不是没有
反正很多东西都基因->贺尔蒙决定惹
不爽的话自己去打药八