依劳动部104年11月17日劳动条3字第1040132417号函释：“……劳工上班迟到之时间，因
未提供劳务，雇主得就迟到时间比例扣发当日工资。雇主如允劳工得以请假方式办理，尚
非不可；其请假之最小单位，得由劳雇双方自行议定，但雇主不得迳自规定该等迟到时间
均应以请假方式处理。”
依劳动部111年6月版“工作规则参考手册”内所附工作规则常见问题Q＆A：“Q10：可否
于工作规则规定扣薪、惩罚性或赔偿性罚款？A:工作规则虽可规定惩戒条款，惟劳工受雇
从事工作系以获取报酬为目的，雇主尚不得于工作规则内订定惩罚性或赔偿性罚款，至于
罚款以外之其他惩罚性规定之允当性，应由劳工行政主管机关详予审核。”
由上可知，劳工如果发生迟到状况，目前主管机关的立场是，可以接受雇主依劳工迟到的
时间依比例扣薪，例如劳工时薪如果是300元，迟到20分钟，则可扣发100元（等于只是劳
工没提供劳务的时段，雇主当然相应可以不给薪，其实并无加以处罚），且也不许雇主强
制劳工请假。雇主如果想在工作规则制定罚则来拘束劳工，依工作规则参考手册内的说明
，也可发现主管机关并不允许雇主在工作规则内制定罚款。
也不是扣薪 应该是说那段时间不用给钱
但她扣我五百 我干拎娘机掰
我去兑现了 他还没回我 操机掰