※ 引述《MrTaxes (谢谢提醒)》之铭言：
: 通常有契约关系的话 会用债务不履行的损害赔偿来请求
: 损害赔偿的额度部分
: 所以要看契约内容 如果有违约金的话 可能会视为是损害赔偿的额度
: 但社会上每一份工作的性质不同 有一些工作要经过培训 或是取代性比较不高
: 如果员工突然不做了 公司可能也有成本上的损失
: 所以契约会有个违约金的规定 但如果太高的话 在法院也是可以争执的
: 但因为告人也颇麻烦 如果是可替代性很高的工作 通常就没啥好告的
→ TokiwaKurumi: 重点是要举证吧==
在契约当中约定违约金的一个目的 就是因为损害举证困难
譬如说约定员工如果没有提前几天预告离职 就会罚多少违约金
因为这样白纸黑字的金额是明确的 而且契约的一部分
雇主以违约金的方式扣员工薪水 就不用在事后提告举证损害