在一般民间企业
如果我上班不开心
直接制服脱了离开
主管说你做到一半没等我找到新人交接完
敢离开我告你
这有什么好告的吗
我就好奇问问而已

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这能告什么我也很好奇

我认真想知道欸 现在上班族可以不爽收一收回家然后不会有事吗

你造成业务损失啊

离职预告期

你这样很糟糕欸

不是我齁 我就好奇这样会不会被告民事求偿而已

你有做三个月以上了吗

我假设一个做三年的上市柜员工好了 某天被压力弄到受不了 直接在主管面前发飙 然后说我不做了 东西收一收回家这样

要符合预告期阿 除非资方先违法 不然都要预告不过你就算没预告 临时要走 离职也会生效但可以跟你请求损害赔偿

预告就可以了

不会有事吧？劳工离职还要看公司心情这社会有救吗弯弯好可怜ㄛ损害赔偿勒

如果只是没有重要业务的员工呢 例如什么打扫阿姨之路的

看你做多久有相对应的预告时间

要有损害才会有赔偿阿 你没打扫能有什么损害

三个月内不用预告 三个月以上不到一年是10天

我懂了 谢谢爱惠惠 我板主投你一票

你十天前告知 以书面或讯息提前告知主管10天后连赖清德都拦不了你

有个预告期

好烂喔 劳工什么时候可以站起来

妈的啾啾你他妈根本第二个阿康在那狗叫啥

鸡哥是不是特别爱阿康行的

老妈子对废柴儿子的宠爱

看你做多久啊 三年以上提前30天告知

爱鸡哥

你可以拍桌 然后直接宣布预告离职30天后走人 中间开始把特休都排一排

合理 假全请了