小心！ 盯着同事看恐涉职场性骚扰
2024.01.21 01:28 中时即时 林良齐
https://www.ctee.com.tw/news/20240121700011-431401
民进党爆发性骚扰吃案后，立法院紧急修正性平三法，劳动部也接连订定多样子法，据劳
动部近日公布的“工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则”指出，性骚扰的调
查除了依性别平等工作法认定外，还可以审酌包括“不适当之凝视”等行为皆可能触犯职
场性骚扰。
劳动部于立法说明指出“不适当之凝视，为反复或持续注视他人身体之行为，且该注视，
依一般社会通念并不合宜”。劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，性骚扰具有
主观及客观因素，除了母法规定的敌意式性骚扰、交换式性骚扰、权势型性骚扰及应审酌
背景、工作环境等等外，准则更明定应审酌类型及样态，开会讨论时有专家提及“凝视”
会让人感到不安，因此把“不适当之凝视”纳入其中，但是否成立性骚扰仍要视个案事实
而定。
准则提及，除了“不适当之凝视”外，触摸、拥抱、亲吻或嗅闻他人身体，寄送、留置、
展示或播送性要求、具有性意味或性别歧视文字、图画、声音、影像或其他物品，或是反
覆或持续违反意愿跟随或追求行为都是职场性骚扰的样态之一。
黄维琛提及，未来还会订定性骚扰防治手册，最后还有新版本的“事业单位工作场所性骚
扰防治措施申诉及惩戒办法范本”等供雇主参考，职场性骚扰的相关修法将在今年3月8日
上路。此外，他也提及说，准则也提及如为恶意虚构申诉时，雇主可以对申诉人适当惩戒
处理，应提供受雇者性骚扰防治教育，30人以上雇主应设置“申诉处理单位”、雇用100
人以上的雇主应成立“申诉调查小组”等。
桃园市产业总工会秘书长魏豫绫认为，有部分性骚扰申诉人陈述“凝视”会构成敌意环境
，雇主也应让所有劳工知道，就算没有言语或行为，不适当的凝视可能会构成职场性骚扰
；台北市产业总工会总干事陈淑纶则认为，只有‘凝视’难以举证，除非有监视器录影或
充足的周边人证，但列为样态之一则是提醒雇主及劳工应避免违反，仍值得肯定。
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