立院三读最低工资法 雇主违法最重罚150万元
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立院三读最低工资法 雇主违法最重罚150万元
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更新时间： 2023年12月13日 周三 上午12:19
历经朝野表决大战，立法院今天三读通过最低工资法，三读条文规定，中央主管机关应设最
低工资审议会，于每年第3季召开会议，最低工资应参采消费者物价指数年增率拟订调整幅
度；劳工与雇主议定的工资，不得低于最低工资，违反者最重可处雇主或事业单位新台币15
0万元。
延伸阅读》最低工资法是什么？跟基本工资差在哪？法条重点有哪些？最低工资法懒人包
此外，被处以罚锾者，直辖市、县（市）主管机关应公布该事业单位或事业主的名称、负责
人姓名、处分日期及罚锾金额，并限期令其改善，届期未改善者，应按次处罚。
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立法院12日三读通过最低工资法。（中央社资料照）
立法院12日三读通过最低工资法。（中央社资料照）
立法院社会福利及卫生环境委员会于10月18日初审最低工资法草案，多项条文均保留，后经
立法院长游锡堃于12月7日召集朝野党团协商，针对审议会组成比例、调幅参采指标、研究
小组组成比例，及时代力量党团所提，违反最低工资法厂商一定时间内不得参加政府采购等
4条条文，朝野无法达成共识，条文保留送院会处理。院会今天上午就上述4条条文进行表决
，在野党修正动议均遭否决，条文最后依民进党所提修正动议通过。
最低工资法分6大重点，包括最低工资审议会、参采指标、研究小组、审议程序、核定程序
、罚则。中央主管机关应设最低工资审议会，审议最低工资。审议会委员21人，由劳动部长
担任召集人，并为当然委员，其余委员包括劳方7人，资方7人，学者专家4人，其余为经济
部及国发会代表各1人；审议会委员任期2年，期满得续聘，均为无给职；审议会于每年第3
季召开会议，行政院不予核定者，不在此限；审议会委员应亲自出席，不得委任他人代理。
三读条文规定，最低工资应参采消费者物价指数年增率拟订调整幅度，得参采指标包括，劳
动生产力指数年增率、劳工平均薪资年增率、国家经济发展状况、国民所得及平均每人所得
、国内生产毛额及成本构成的分配比率、民生物价及生产者物价变动状况、各业产业发展情
形及就业状况、各业劳工工资、家庭收支状况、最低生活费。
审议会也设置研究小组作为幕僚单位，研究最低工资审议事宜。三读条文规定，研究小组之
组成包括，专家学者6人，其中4人由审议会之专家学者担任，其余由中央主管机关遴聘，中
央主管机关、国发会、经济部、财政部及行政院主计总处各指派1人；研究小组每年4月向审
议会提出最低工资实施对经济及就业状况的影响报告，并于审议会召开会议30日前，就审议
参采资料提出研究报告及调整建议。
有关议决程序的部分，三读条文明定，审议会未能达成共识者，得经出席委员过半数同意议
决之。至于核定程序，三读条文规定，中央主管机关应于最低工资审议会通过之次日起10日
内，报请行政院核定后公告实施；行政院不予核定者，中央主管机关应于收到不予核定函之
日起30日内，再召开审议会进行审议，并将审议结果依前项规定报请行政院予以核定。
罚则部分，三读条文规定，劳工与雇主双方议定之工资低于最低工资者，由直辖市、县（市
）主管机关处雇主或事业单位新台币2万元以上100万元以下罚锾，并得依事业单位规模、违
反人数或违反情节，加重其罚锾至法定罚锾最高额1/2。
三读条文明定，最低工资实施日期，除审议会认有另定实施日期必要，并经行政院核定者外
，自次年1月1日实施
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