※ 引述《loveSETSUNA (味噌豆腐低好几倍)》之铭言：
: ※ 引述《EliteCaterpi (さくらみこ的野性弟弟)》之铭言：
: : https://liff.line.me/1454987169-1WAXAP3K/v2/article/WBXl8Ky?utm_source=copyshare
: : https://i.imgur.com/gCM5m1E.jpg
: : 选举将近 劳动部开示啦
: : 你板484该还梅大妈一个公道
: : 梅大妈对不起*
: 不是本来就这样吗
: 你1月入职的话
: 7~12月有3天
: 明年1月~后年1月 7天
: 不然怎么算==
一直都是半年三天 一年七天
美大妈就很虽小
他在谈法律 这边在那边哭骄傲老板不屌劳基法==
然后在那边扯三小态度
就说两岸一家亲
当初特斯拉优于祖国劳动法
一堆工人抗议特斯拉过太爽

这就理论跟实务的差距啊 然后从那边就看得出梅大妈要嘛没工作太久 要嘛就是天赋异禀都没进过烂公司 对ㄚ

法律是这样啊 现实是另一回事阿，看看交通法

但问题是 没大妈就真的没说错阿所以我说两岸一家亲阿

我之前看过的公司满一年都是只有7天欸新闻写10天

追根究柢 美大妈就没说错 就跟南部人不戴安全帽难不成戴安全帽的人活该被嘲讽ㄇ

满一年是7天而已啊，把半年~一年内加进去是在唬你正常你今年没休完哪会算到明年去

三立写得像是可以累积到第二年 实务上叫你半年内休完

所以说那是资进党纵容资本家不守法 跟法律没关系劳基法本来就能到第二年 不给研究要换钱 不能强制员工休完但现实是媒人屌

他没强制你用完阿，但他会强制换钱给你

跟基本薪资年年调升一样 都做表面的 ㄏ

年度加薪 500

强制换钱ok 但最多是强制休完 或是直接作废阿

最靠北的是还有公司在年度计算而不是到职日计算

那种就只能员工自立自强ㄌ 要去检举 然后检举也没用

年度计算我记得好像也合法但要整个公司用同制度

纵容啊 就跟特休强迫换钱一样

特休强迫换钱好像也是之前改的

举个例子，有那种 比如你6月到职，然后12月才给特休结果按年度算，你这12月要把按比例1天or全部3天休完不然就换钱给你，然后你下次特休在6月才有