认真回这个议题
虽然应该不会有人理我
先说结论 是 而且是很大的问题
主要是面临几个问题
1.照服员不足
2.照服员年龄普遍偏大
3.照服员薪水过低
4.很多民众没有能力 或是排不到照服员
5.个案差异非常大
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前四点是环环相扣的
先说薪水面吧
目前的规章是
照服员月薪底薪32k / 时薪底薪200/h / 访家照服员时薪底薪140/h
跟公司的话 公司福利普遍都不是很优
要加很多班 才能冲到45k~55k
但这个就体力活 你知道我知道独眼龙也知道
真的很累
很少数有佛心公司可以开到周休二日 一天8h 然后月领40k的
也有进驻医院的 一天大概2.5k吧
但时数就爆干长 换算时薪根本血汗
姆咪以前在学的时候
同期大概30~35人吧
40岁以下不到5个人
其他几乎都是50岁以上的
变成是老人在照顾老人/病人你们懂吗
在医院实习的时候
因为接触的都是病人/老人
环境的氛围就是负面的
也是实习过后 完全可以理解为什么没有年轻人想做这个
再来是个案差异吧
有的个案很轻松 其实就只是要你陪伴聊聊天
准备餐点 打扫环境
但也有的个案是没有生活自理能力的
要帮忙洗澡 翻身 定期鼻胃管喂食之类的
运气再差一点还有家属会动不动就靠腰的==
离开这环境有点久了
不能保证现在的薪水环境是不是还是这样
但应该是差不了多少
这环境真的很辛苦
不管是病人 或是家属 或是照服员