我是蔡基工程师拉
所以当参考就好
刚a原po文章 感觉至少senior以上
但还是分享一下心得 见笑了
我之前逛tech_job版有看到一个推文我觉得很赞
他是说他都会问
每天早上到办公室 怎么知道自己今天要做哪些事情?
（专案管理工具）
我觉得这蛮实际的 而且也确实可以看出这个工作环境是怎样
是有序在派工作给人 你明确知道自己该干什么
还是PM用excel在手写进度 人脑管理issue
发现自己喜欢这个问题的风格
我就开始延伸问别的
通常是实际工作环境的问题
基本上就是把自己当成会进去那边了
那我会顾虑哪些点
除了上面那题
IDE
然后单元测试
技术stack（会不会有我有兴趣的东西可以玩，k8s 之类的）
内部会 code review 吗
版控工具?
进去会维护为主 还是开发新专案
用ORM吗？（避免上到字串组sql的贼船）
有没有驻点？驻点的频率和时长？（我蛮讨厌驻点的，避免踩雷）
我之前面试
有时候会觉得自己问的比面试官多XD
我那时候跑三次面试吧
都差不多问题的方向跟量
第一次是一个接政府机关的案的
但面试官很诚恳
看过我作品 有讨论 然后问题量跟我差不多
第二次是一个自家开发
还好有问 问出是维护跟驻点
然后对于程式的部分 来面试我的人也说不太上来
感觉得出气场对不上
第三次也跟第一次差不多的气氛
被考了题目 但也透过上述问题了解里面环境
我学生的时候很不喜欢问问题
觉得干你娘
教授你讲你的 我玩我的手机 干嘛问问题
但是实际去规划面试要问哪些方向
然后实作之后才发现
干 有问真的安心很多
会真的了解这工作在干嘛
然后也能跟面试官交流东西
三个面试虽然都小公司
不过我0经验 非本科 算高攀了==
这样问下来我本来还很怕对方觉得我烦
但最后三个都有拿到offer
我觉得是表现出对这份工作真的想了解 有兴趣吧
而且工作是你几乎一半以上的日常生活
好好挑一次 快乐领钱好几年