[姆咪] 校园博览会攻略

楼主: SuiseiLeda (星街雷达)   2023-03-16 11:51:02
最近又是校园招募的季节,关于就业博览会有几个建议给大家:
- 没说只能逛自己学校的,也可以逛其他学校的,HR 不会因为妳不是本校就不理你(事实
上他们根本不会问),就业博览会现场 HR 只在乎你几年级、要毕业了没、要不要当兵
- 如果你的目标很明确就是找工作,可以准备一段简短的自我介绍(搭配履历),走进摊位
直接塞履历介绍你自己,这样可以加强你的履历被从系统挑出来的机率;记得务必提到 1.
你是否应届 2. 你是否免役
- 也不要很突兀的冲进去就开始自我介绍,可以先找个话题开个头,例如:“您好我是资工
所的学生,想问有没有合适的职缺”之类,等对方介绍完再找合适的时机开始拿履历自我介
绍、问些问题
- 要挑谁自我介绍(或塞履历)很重要,首先一定要避开的是工读生,如果现场有你想投职
缺的部门主管,这是首选,次之则是同个职缺部门的工程师,再次之是负责你的职缺的 HR
- 至于要怎么判断现场有没有主管、工程师或谁是工读生? 不外乎观察。 先看看他们的脸
书招募页或是 IG 限时动态,有时好有线索,或是观察现场的互动方式、有其他同学提问时
在旁边听,大概就能猜出现场每个人的角色
- 非应届的学生逛就博,除了抽奖、找实习之外还可以做什么?可以去问问题,不过我想讨
论的不是这个,而是,如果你要问问题,建议的顺序是 1. 找现场的工程师 2. 找现场的用
人单位主管 3. 找 HR;原因很简单,离招募压力越近的人,他对非应届可能会越没有耐心
,因为你不是他要找的人。
- 很多公司都会要你填它们的系统,但这并不代表你不能给他们纸本履历,我的建议是两个
都做,系统也填,纸本也给(当然如果对方明确说不收纸本就不要硬塞),因为系统的履历
其实很简易,而大部分的 HR 是乐意收到纸本履历的,我遇过好几个跟我说扫 QR Code 的
HR,我问能不能直接给纸本,他们的反应都是开心的说很好;另外,纸本履历也有可能会发
挥“便条纸”的效果让 HR / 主管记得“哦对,那天跟这个人聊得不错”的效果,但如果进
数据库的话就很容易被忘记
- 可以用英文纸本履历,但英文履历上建议加注中文姓名,避免 HR 进系统想搜寻你资料搜
不到
- 情报很重要,这也是学生常常忽略的,收集足够多的情报,你才知道现场有谁会出现、才
知道聊什么对方会有兴趣,才知道要如何让对方记住你;什么是情报? 可能是粉专的贴文
,可能是企业官网的校招职务有哪些、可能是这些职务实际对应的部门、可能是该企业最近
的新闻和法说会;学生常常 Focus 在履历和自身技能,这些很重要,但情报也很重要,没
有正确的情报,你的努力可能只会打在错误的方向。

- 如果是文组,上面那些就算了
作者: FuGuRo (ThisFuckingGuyRolling)   2023-03-16 11:52:00
复制文==
作者: XROCK (□□□□□□□□□□□)   2023-03-16 11:52:00
靠北
作者: DreaMaker167 (dreamaker)   2023-03-16 11:53:00
靠北
作者: sustainer123 (caster)   2023-03-16 11:57:00
文组渍鲨
作者: Ericz7000 (Ericz7000nolan)   2023-03-16 12:02:00
靠北
作者: SiranuiFlare (阿火)   2023-03-16 12:02:00
笑死
作者: Che31128 (justjoke)   2023-03-16 12:11:00
文组可怜:0
作者: HuiXillya (Illyasvien)   2023-03-16 14:18:00
哭了

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com