最近又是校园招募的季节，关于就业博览会有几个建议给大家：
- 没说只能逛自己学校的，也可以逛其他学校的，HR 不会因为妳不是本校就不理你（事实
上他们根本不会问），就业博览会现场 HR 只在乎你几年级、要毕业了没、要不要当兵
- 如果你的目标很明确就是找工作，可以准备一段简短的自我介绍（搭配履历），走进摊位
直接塞履历介绍你自己，这样可以加强你的履历被从系统挑出来的机率；记得务必提到 1.
你是否应届 2. 你是否免役
- 也不要很突兀的冲进去就开始自我介绍，可以先找个话题开个头，例如：“您好我是资工
所的学生，想问有没有合适的职缺”之类，等对方介绍完再找合适的时机开始拿履历自我介
绍、问些问题
- 要挑谁自我介绍（或塞履历）很重要，首先一定要避开的是工读生，如果现场有你想投职
缺的部门主管，这是首选，次之则是同个职缺部门的工程师，再次之是负责你的职缺的 HR
- 至于要怎么判断现场有没有主管、工程师或谁是工读生？ 不外乎观察。 先看看他们的脸
书招募页或是 IG 限时动态，有时好有线索，或是观察现场的互动方式、有其他同学提问时
在旁边听，大概就能猜出现场每个人的角色
- 非应届的学生逛就博，除了抽奖、找实习之外还可以做什么？可以去问问题，不过我想讨
论的不是这个，而是，如果你要问问题，建议的顺序是 1. 找现场的工程师 2. 找现场的用
人单位主管 3. 找 HR；原因很简单，离招募压力越近的人，他对非应届可能会越没有耐心
，因为你不是他要找的人。
- 很多公司都会要你填它们的系统，但这并不代表你不能给他们纸本履历，我的建议是两个
都做，系统也填，纸本也给（当然如果对方明确说不收纸本就不要硬塞），因为系统的履历
其实很简易，而大部分的 HR 是乐意收到纸本履历的，我遇过好几个跟我说扫 QR Code 的
HR，我问能不能直接给纸本，他们的反应都是开心的说很好；另外，纸本履历也有可能会发
挥“便条纸”的效果让 HR / 主管记得“哦对，那天跟这个人聊得不错”的效果，但如果进
数据库的话就很容易被忘记
- 可以用英文纸本履历，但英文履历上建议加注中文姓名，避免 HR 进系统想搜寻你资料搜
不到
- 情报很重要，这也是学生常常忽略的，收集足够多的情报，你才知道现场有谁会出现、才
知道聊什么对方会有兴趣，才知道要如何让对方记住你；什么是情报？ 可能是粉专的贴文
，可能是企业官网的校招职务有哪些、可能是这些职务实际对应的部门、可能是该企业最近
的新闻和法说会；学生常常 Focus 在履历和自身技能，这些很重要，但情报也很重要，没
有正确的情报，你的努力可能只会打在错误的方向。
到
- 如果是文组，上面那些就算了