楼主:
miHoYo (米哈游)
2023-02-05 21:42:54※ 引述 《amsmsk (山田头顶的鸟大便)》 之铭言：
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: 我觉得这就是台湾不好的地方R
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: 不管劳退之类的报多少 很多时候就是不把薪水写清楚
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: 像你说啥常态加班所以起心写36K(含加班) 所以多加班会给吗
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: 我猜是不会啦 就当你是责任制惹 顶多多个红包 薪资条细节就那几样
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: 反正你岛劳工很好凹 对啊
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台湾还有个问题就是爱用补助巧立名目
举例像是本保全底薪24k
用补助补到基本薪资
然后加班费是用底薪去算
哭了
作者:
amsmsk (449)
2023-02-05 21:43:00我不知道政府最低薪资怎么算的耶 很多保全我看底薪根本没
楼主:
miHoYo (米哈游)
2023-02-05 21:43:00但这样合法 只要加补助有到基本薪资就好
作者:
medama ( )
2023-02-05 21:44:00康宝 你人设要做好啦 保全加班费都是用最低薪资去算的不可能用24K算保全都是大公司居多 快去检举
作者:
amsmsk (449)
2023-02-05 21:44:00对ㄚ 超夸张 所以我才说算啥常态加班就是台湾人太好凹
作者:
ai2311 (assa)
2023-02-05 21:44:00其实那样是违法
作者:
kitune (狐)
2023-02-05 21:44:00反正也快要没人可以凹了
楼主:
miHoYo (米哈游)
2023-02-05 21:44:00雇主提供劳工之膳宿、水电费用等均得约定为工资之一部分，连同以法定通用货币给付之部分，若不低于基本工资，应属合法但是法官解释是合法
作者:
ai2311 (assa)
2023-02-05 21:45:00加班费是用经常薪资算
作者:
medama ( )
2023-02-05 21:45:00保全哪有膳宿水电
楼主:
miHoYo (米哈游)
2023-02-05 21:45:00膳有啊 我的补助就是餐费补助
作者:
Mesenne (心火)
2023-02-05 21:45:00应该用经常性薪资算才合理ㄅ 以前有一部分写伙食费 年终加班费也会一起计捏
楼主:
miHoYo (米哈游)
2023-02-05 21:46:00但是台湾小公司都这样玩不被抓到就没事
作者:
medama ( )
2023-02-05 21:46:00伙食津贴算啊 而且还免税 赞保全适用劳基法 只是工时可以比一般劳工更长不然康宝 你悬赏叫人给你10000 你把薪资单贴上来看看
楼主:
miHoYo (米哈游)
2023-02-05 21:47:00好苦 美大妈养我
作者:
ai2311 (assa)
2023-02-05 21:47:00但也不是没漏洞能钻 只要把它全部列入绩效 每个月金额不固定就好
作者:
medama ( )
2023-02-05 21:47:00很多都这样 每个月不固定 假装是非经常性薪资