※ 引述 《amsmsk (山田头顶的鸟大便)》 之铭言：
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: 我觉得这就是台湾不好的地方R
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: 不管劳退之类的报多少 很多时候就是不把薪水写清楚
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: 像你说啥常态加班所以起心写36K(含加班) 所以多加班会给吗
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: 我猜是不会啦 就当你是责任制惹 顶多多个红包 薪资条细节就那几样
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: 反正你岛劳工很好凹 对啊
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台湾还有个问题就是爱用补助巧立名目
举例像是本保全底薪24k
用补助补到基本薪资
然后加班费是用底薪去算
哭了

我不知道政府最低薪资怎么算的耶 很多保全我看底薪根本没

但这样合法 只要加补助有到基本薪资就好

康宝 你人设要做好啦 保全加班费都是用最低薪资去算的不可能用24K算保全都是大公司居多 快去检举

对ㄚ 超夸张 所以我才说算啥常态加班就是台湾人太好凹

其实那样是违法

反正也快要没人可以凹了

雇主提供劳工之膳宿、水电费用等均得约定为工资之一部分，连同以法定通用货币给付之部分，若不低于基本工资，应属合法但是法官解释是合法

加班费是用经常薪资算

保全哪有膳宿水电

膳有啊 我的补助就是餐费补助

应该用经常性薪资算才合理ㄅ 以前有一部分写伙食费 年终加班费也会一起计捏

但是台湾小公司都这样玩不被抓到就没事

伙食津贴算啊 而且还免税 赞保全适用劳基法 只是工时可以比一般劳工更长不然康宝 你悬赏叫人给你10000 你把薪资单贴上来看看

好苦 美大妈养我

但也不是没漏洞能钻 只要把它全部列入绩效 每个月金额不固定就好

很多都这样 每个月不固定 假装是非经常性薪资