你们都提到不要精障、不要屁孩，
这让我对甄选过程很感兴趣。
我觉得应该把历年的Holo炎上事件整理起来，
然后换个类似的状况当面试问题拿来问，“如果是妳的话会怎么应对或避免？”
清洁工啊、ＢＬ本、不仲传言、ＤＣ暴露等等。
营运能帮的也只是外在琐事，
能不能在被黑之后重新振作还是得靠自己还有自己的人际圈。
拿Miko当例子：
初期发展不好的时候，重振精神靠的是妈妈来访。
不想干的时候有Yagoo亲自慰留、MioSuba共同说服。
也曾开过诉苦直播讨拍。
上述各种精神慰藉里，我觉得重要程度排序应该是：
“家人支持＞同僚＞Yagoo＞观众”
观众放最后是因为我觉得现在这个环境想靠讨拍振作其实更容易造成二度伤害，
想黑的人总是能找到机会黑。
Yagoo的话，也算是Miko和初期成员们专用的buff，因为以前公司小，比较有机会交流。
新成员就算被Yagoo拍拍应该是效用不高。
要靠其他Holo的话，七期生新人也很难建立起深厚的情谊。
毕竟以La+的例子来看应该能确定是没什么效。
当然我也希望自己能被打脸，在总帅回归的时候能听她大谈HoloX和前辈们在私下有多暖，
所以她才决定回来。
最后，我认为家人支持带来的影响真的很大。
虽然营运可能不该过问，但是我感觉他们是该深入了解旗下艺人的家庭关系。
判断基准是基于Miko妈妈长期都有在关注Miko的活动，
我觉得这跟Miko能稳定活动、不长休有很大的关系。
以上是我的键盘营运幻想文。