【文长注意，希望帮忙扩散】
敬告台湾V圈相关人士，和所有想要踏入V圈的人(不论是幕前、幕后)
请避雷以下社团: Guardian PB
我过去是以美术协助顾问的身分参与该社团的幕后
该社团没有提供中之人底薪以及保险
单纯就以社团名义招募中之人，但社长和合资者认为中之人是招聘员工
不仅对旗下中之人也对面试者，会用上对下的姿态说教。
目前我知道该社还有数个缺乏中之人的皮，若看到相关资讯请不要应征。
该社长曾因:”啊我就想看看她有多烂啊。”为理由，找明确不适任的报名者来参加面试。
也不止一次在面试时因为小事对报名者用会令人非常不舒服的态度说教。(因为周表时间排
程不妥、无法兼顾学业等)
该社长在委托进度有问题时，也不主动通知社员和中之人，曾经建模延后了四个月，直到原
订出道时间将近了被询问才告知。且中间说词不一。一开始推说是建模师生活上遇到问题，
后来中之人询问又改口说是因为当时没钱。
且该社团的金流纪录和所有委托录音等等进度，都不会主动在社内进行公告。过去身为幕后
营运，每次出事我都是事后才知道。
对于完全无偿帮助的某位协助者，该社长时常以命令、辱骂的态度对话。(有确认他们并不
是什么关系特别长久良好的朋友)
对于旗下已经出道的V，直播成绩颇有微词。从未给予过企划、广告或专业建议等资源，却
以令人不适的态度要求改进。
一位原本不在圈内的中之人，向社长要求直播和企划上的协助(此为合约中规定的权利与义
务)，却被认为是伸手牌。该中之人找他讨论人设，被认为是要撕皮，但不论是当初的招募
内容和后续沟通，社团都从未提到该社长对人设有不能改的坚持。
对旗下中之人如此刻薄，但该社长和中之人的合约中，他自己写的6项义务有确实实施的只
有一项。并且完全没有对甲方(他自己)违约的相关规范。
后续该社长在当事人不在时抹黑攻击(说她伸手牌、没有常识、撕皮、攻击她的个性等等)，
抹黑后自顾自的向中之人说全社团都觉得该社员不适任，要求所有社员开会投票表决要不要
开除她。
个人以及其他社团成员都认为这是霸凌行为了。开会时该社长指出还有一名不在群组里的社
团成员，她也觉得应该开除该中之人。但我们其他所有人都不知道这个社团成员的存在。
受到所有其他社员谴责后，该社长提出自己有重郁症，当下大家认为生病是事实，受害当事
人也选择原谅并鼓励。
之后因为觉得难以和该社长沟通，且我付出的心力和推到我身上的责任与报酬并不对等，我
退出该社团的营运，但仍有和中之人及其他社员联络。
一个月前，才得知他们又发生争执。起因是该位中之人提出的企划内容不妥当，有成人向内
容和可能触犯版权的部分，但:
1.在该中之人报名时，社团就已经知道她对圈内的规则并不熟悉。但她有足够的实力和才能
，决定培养才录取。
2.社团内从未规范成人向部分的可否。至于版权方面的问题，如我上述所说，社员私下找社
长问VT相关的东西或寻求资源，被说是伸手牌、没常识。
3.她仅是提出企划讨论，甚至尚未出道，一切都还在可调整的范围。
如上，应是可以透过正常沟通解决的事情，却是收到激问、质疑，口气尖锐的方式回复。导
致双方都不愉快，演变成吵架。
此次争执后，不顾该中之人已准备了半年的时间(原本认定8月可以出道，但建模被无预警延
迟到11月)，且先前吞过来自社团那么多的委屈。该社社长以非常偏激的口吻单方面宣布解
约。
隔天。我们收到该中之人离世的消息。
我们知道不能将自杀这种事的责任归咎在任何人身上，但即使她原本就有心理方面的问题，
该社团在营运上有问题仍是铁铮铮的事实。
身为合作对象我真的很遗憾要以这种方式公开这些内容。
但一切的一切都已经超过我可以忍受或坐视不管的范围了。
当初只是以美术顾问入社帮忙，但后来几乎不论什么大小事都帮了一把，也包含很多并非我
责任应负责的事务，几个月下来却发现是个无理取闹不成熟的人。
中之人提供她的才艺，社团提供资源，并不应该是上对下的关系，双方一定要互助才能一起
成长。
很可惜永远看不到这个社团能这样好好的发展。
希望留言不要对受害者进行质疑或是攻击
以上内容都有截图或是证人可以证明，若当事人有意见，会再整理提供。