※ 引述《surimodo (摇滚少女!! 活力棉花糖!!)》之铭言：
: 等等二面大概十拿九稳
: 不过要问啥问题
: 才能知道这公司能不能去
: 谢谢 谢谢喔
“你有什么问题想问我们的吗？”
通常面试进行到一定程度，对方可能会问你“有什么问题想问我们的吗”？
很多面试者往往不知道如何处理这一个阶段，只准备了如何回答对方的询问，却没有想过自己还想了解对方什么。但，如果你错失了这段主动询问的机会，你也错失了很多了解重要工作内容的资讯，而让自己让面试变成了不对等的状态。
如果你真的不知道要问对方什么问题，其实，对方问了什么，你就可以反问些什么。比方说，对方应该会问过你为什么想要来应征这份工作，你可能会回答为了改善待遇、原本的工作环境出了什么问题，或是感觉在新环境可以学习到更多新技能…诸如此类，而这时候，你就应该问对方：为什么会开出这个职缺？像“贵公司上个月还在裁员，这个月就重新开始招募，而且还办了校园征才。到底发生了什么事情”？就是一个很好的起手式。
如果对方说，开出职缺的原因是，公司最近因为刚募到了一笔资金，所以开始大举征才，要建立一个新团队全力打造新产品发展新业务，那你大概就可以预期，这家公司的老板接下来就得在股东的压力下创造成长，而且他相信把一堆毫无信任基础的人一起关进一间有着崭新装潢以及油漆臭味的办公室，就可以创造出股东想要的成长，而不知道这种大举征才，通常最容易找到的，就是前一份工作做不下去的人，要不就是在只会做事不会搞办公室政治被气走的，要不就是不会做事只会搞办公室政治被赶走的，这两群人一定会在新环境当中擦出灿烂的火花，你接下来要与这样的同
事共事，一定精采可期呢！
所以，在面试的时候，你就应该开始计算你大概打算在这边做多久，并且做好人事斗争的准备、搞清楚进入公司之后应该加入哪个派系，跟面试主管问清楚他是总经理还是董事长的人马，在做事与办公室政治两者之间，我们的选择当然是办公室政治。而如果对方是国外公司，说看上台湾丰沛的开发能量，因此要在台湾设立开发据点，那你就应该问对方：同样的工作，在国外，你们开多少？
开出一个职缺背后更常见的动机，就是之前有人离职，那么，你就该问：那个人为什么要走？我们当然不能接受什么因为个人生涯规划这种狗屁说法，而是要具体的原因，通常，我们会从这个人是不是掏空公司、性骚扰还有商业间谍开始问起，但真正的原因，通常是在面试过程中问不出来的。
所以，就像在面试之前，对方往往会要求我们提供一到两位主管的 reference，证明我们在之前的工作当中的表现，我们也应该要求对方，提供一到两位做过这份工作的人的 reference，证明这份工作的实质内容以及让人想要离职的原因。同时我们也可以知道这个人离职之后到底去了哪家新公司，然后考虑去这家公司投履历。
有些公司的 HR 也会要求面试者提供存摺影本，证明之前的薪资，确认公司没有付出过高的薪水；以同样的标准，我们也应该要了解这家公司的薪资水准，在这个阶段，我们就应该要求对方提供主管以及所有部门同仁的存摺以及扣缴凭单影本，确认做同样的工作，应该要获得的薪资应该多少，同时，当然也需要 HR 的存摺影本，让我们知道公司到底得付出多少，才能够请来这么专业的 HR。
前面提到，面试也是一个结交同行，认识朋友的过程。所以，在这个阶段，你也可以礼貌地向对方要求：“请问你们团队里技术能力头最强的是谁？叫出来认识一下。”一般来说，对方可能会觉得这个问题很唐突，不知所措，这时候我们就应该进一步表达友谊以及善意，可以再加上一句：“切磋切磋而已，不伤和气。”
或是，你也可以问一个巧妙的问题：“趁著这个机会，能不能请主管推荐一些给面试者的技术读物？”这个问题进可攻、退可守，一方面表现出自己的谦逊气质，另一方面考验对方的技术主管多有料，同时可以透露出主管的特色：一般的主管大概会推荐你看《Design Pattern》或是《Clean Code》、历经风霜的主管会推荐《Working Effect with Legacy Code》，值得景仰的主管会推荐你《Modern C》或是《Effective C++》。
但是，真正饱含睿智、洞烛世情，了解人生智慧的主管，会推荐你的，一定是下笔藻思绮合、文思清丽千眠的 — 《工程师干话》。