离职后竞业禁止，应符合下列要件：
1.雇主有应受保护之正当营业利益：
2.劳工须担任之职务能接触或使用雇主营业秘密；
3.竞业禁止之期间、区域、职业活动范围及就业对象，不得逾合理范围；
4.雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿(104年10月5日劳动部劳动关2字第
1040127651号函订定所谓合理补偿应不低于离职前平均工资的50%)，
且合理补偿不包括劳工于工作期间所受领之给付。
依照台湾的法律来看
公司只要支付他一半的薪水就能封住他
但是 有人说一半的薪水是多少吗
公司给你基本薪资22K
其他SC 周边 工商 全部用奖金方式来补
最后薪资单上写是"非常态激励奖金"
那等于
公司以后都用11K就能封杀你
这样不行ㄇ?

我也很好奇 这种分成的是要怎么用竞业V界还真的没有看过有人用竞业绑得住人的我看这次V也没要鸟

在台湾奖金也算在薪资啦

平均工资 应该不是算底薪

真假 我看很多老板要避税 都是用奖金发的ㄟ 这样可以低报

竞业禁止，禁止禁止禁止禁止，呜呜呜哇啊啊对不起

跟工作没关系的那种奖金才可以不算薪资 老板发红包之类的

不是 50%只是最低限制 实际上还有其他考量真的只给11K打官司肯定会输的

常态奖金也会算薪资

你看第二条啊 营业秘密的认定不会只有雇主方的