人才战略曝光 蹭同乡直播热潮
然而，日月光集团人力资源处副总李叔霞却坦言：“征才难度变高了。”基层产线人力需
求被移转，现在需要更多工程师、技术人力做自动化升级。
“基层同仁跟我说，只要会呼吸的就好了，人先进来我们再想办法。”李叔霞指出，半导
体相关科系学生一毕业，台积电、外商就先吸走一波人才，尽管身为台湾第二大半导体公
司，仍得卯足全力抢才。在这样情况下，日月光决定把重心放在“拿手项目”——外籍人
才上。
(中略)
除了台湾的大学，日月光更把触手伸往海外大学，例如和菲律宾的顶大合作，带当地学生
来台就读硕士，毕业后保证就业，一举把人才版图往东南亚扩张。
(中略)
以占日月光员工最大比率的菲律宾籍来看，根据菲国最大求职网Jobstreet调查，当地IT
产业的薪资水准是市场第3，但月均薪却仅3万多披索、约新台币1.7万元。根据台湾证交
所公布资料，2021年日月光的非主管年均薪为91.5万元，每月可领7.6万元，尽管在160家
半导体企业中排名105名，差距仍相当惊人，形成重要拉力。
(中略)
4,000多名外籍员工，在日月光形成庞大聚落。有人平日是工程师，假日则变成教堂里的
神父；也有太太依亲来到台湾，平时教孩子英文，生活中彼此照应，让不少外籍员工选择
十年、八年地留在日月光。
不错啊 能屈能伸 抢到适才的L再说
记得包子也是雇用外劳当QC 以前觉得神奇,现在觉得没什么,很正常