我公司是这样
一律基本工资底薪 + 各项加给
如果我公司有女森因怀孕要求转调轻松的工作
应该就把加给全砍掉再算给他最低工资吧
我想这应该没违法
姆咪..

只要底薪到就没违法

可是法规是说不能给低于原先工资的价位

蔼?真的吗? 挖 有可能这样玩吗@@?