简单的说
硬管理就是明定的罚则
软管理就是氛围的培养
以公司来说
硬管理就是员工规范守则
软管理就是从老板-主管-员工建立的职场风气
以PTT来说
硬管理就是板龟
软管理就是板风 由板主跟板友培养的
边板就是 板友都很派
软管理基本上大都是bullshit 只有硬管理是有用的
HOLOLIVE则是
老阿姨大都愿意配合软管理
年轻的也跟着老阿姨配合
所以看起来软管理很有用
可是只要有一位把软管理当作bullshit的人出现
那她就会很显眼
例如马自力 例如克拉克
山田可能也是一个案例 不同方面的
HO的问题是 硬管理只管他们认为的大事
指影响到公司或V皮的那种
所以软管理就是只能管比较乖的
或是比较明白利益关联、明事理的