简单的说
硬管理就是明定的罚则
软管理就是氛围的培养
以公司来说
硬管理就是员工规范守则
软管理就是从老板-主管-员工建立的职场风气
以PTT来说
硬管理就是板龟
软管理就是板风 由板主跟板友培养的
边板就是 板友都很派
软管理基本上大都是bullshit 只有硬管理是有用的
HOLOLIVE则是
老阿姨大都愿意配合软管理
年轻的也跟着老阿姨配合
所以看起来软管理很有用
可是只要有一位把软管理当作bullshit的人出现
那她就会很显眼
例如马自力 例如克拉克
山田可能也是一个案例 不同方面的
HO的问题是 硬管理只管他们认为的大事
指影响到公司或V皮的那种
所以软管理就是只能管比较乖的
或是比较明白利益关联、明事理的
作者:
surimodo (好吃棉花糖)
2022-09-20 11:23:00PM贴贴是硬管理还是软管理
兔兔族长对miko射精软管理 所以就换miko对她硬来
作者:
koy784512 (我永远喜欢风真いろは)
2022-09-20 11:24:00确实
我觉得连洽马都能一定程度管得住 软管理还是有很大空间的
作者:
koy784512 (我永远喜欢风真いろは)
2022-09-20 11:27:00心豚都死光了 太慢了
2022-09-20 11:28:00
搞不好根本没有软管理 连动(社外男女)都是看个人意愿
连kson都能管住了 管道自己跑出去做 有啥好管不住 想不想管而已
不是 管理本来就不会管到男女联动。瓦特讲的是像不要正面干观众这种软管理吧
有R 就是前期V营造的箱内氛围 + 后来经纪人加入管理
应该是没特别管吧 以前姆咪跑去和男团连动过一次干观众严重一点就是隔壁education yourself不过我也不知道有没有伤到她的人气如果没的话 也不用期待时钟会怎样
其实如果人气没伤的话，什么软管理就不重要了，甚至会跟着改变
希望如此反正EN最多就变成像ID那样 男女连动属于正常
StarEN出来后营业方式与原生品牌形象牴触同时加剧撕裂粉丝群，跟2434EN做法完全相反，EN3如果预定今年存在的话营业方式会彻底决定海外跟JP本家是否为平行线
新一代出来肯定会被盯着看，推特有互动基本上可以当作她们会跟死神阿梅老鼠时钟一样了，最好的情况也只是姆咪，初配信肯定会被直球询问，闪烁或是暧昧回答就大概也是一样的方针
讲撕裂也夸张了点，那id不就异世界，而且en从头到尾有说过不跟男性互动吗，一开始死神就有了，这不就看个人意愿吗
一开始先使用已经筛粉循环过的死神阿梅还有出道就宣言过的老鼠她们来试水温是个不错的尝试，后来进一步拉入姆咪跟时钟，可惜在时钟这一步搞砸了，而ID一直以来就有在跟STARS互动但是也没现在EN这么紧密，有短期就表现出非常饥渴男性互动的KOBO僵尸，长期保持友好距离的Iofi松鼠，剩下是相对不太敢男性互动的其他人
作者:
leo79415 (Meega)
2022-09-20 12:23:00有很紧密吗= = 还是你觉得紧密算上这周的 跟en女团大概8次左右吧?
TEMPUS才出道两个月，这他妈浓度太高了，而且出道当时还拉僵尸老鼠同时试听，JP没人还仍要拉出A酱来，再早三个月UPROAR那是可没这种待遇
作者:
leo79415 (Meega)
2022-09-20 12:30:00真要说是语言问题吧 在怎样同语言同文化就是比不同语言
其他的就noir，en2还3剩下0有看到magni播虫虫的，只是封面只有放播报员
作者:
leo79415 (Meega)
2022-09-20 12:33:00en男团 即使卡语言也跟JP前辈互动不少次 狗哥更多
作者:
leo79415 (Meega)
2022-09-20 12:34:00要说浓度太高 不如说是JP男团可怜生在齁星JP部门除非他们哪天四个跟Kobo最近一样频道全都男的 不然不要不然别跟我说浓度太高