为什么老板爱用奴才而非人才？作家提“小黄理论”网喊秒懂
想找到好工作很难，但有时在职场想要好好待着更难！上班族对于上司与老板永远有抱怨
不完的事与话语，不是觉得怀才不遇、就是觉得心委屈了，“为什么老板喜欢用奴才，而
非人才？”有作家以搭“出租车”来解读，乘客心态就是许多老板的心态，直言“倘若人
的情绪安抚不好，再简单的事情都可能被刁难。”
前资深媒体人、作家黄大米一向幽默文笔著称，脸书粉专有逾24万人追踪。她以自身故事
发文跟粉丝分享，她在当企业公关时，某次办完记者会，身心顿时放松下来，决定找了个
空档搭出租车去服饰店逛逛，买衣服。“平日我总是搭公共汽车前往，没想到搭上出租车后，
司机开的方向完全不同，我开始怀疑司机是不是弄不清楚路况，或者是想绕远路。”
她客气地问司机：“为什么不走前面的桥？我平日搭的公共汽车都这样走。”司机说：“公共汽车
都会多绕点路，才能多接点乘客，我现在走的这条路，比较近。”但黄大米对司机的话存
疑，搭车搭得很不安，出声请司机照着她指定的路走。司机嘟囔了一下，还是听从指示改
变行驶道路。
但是，后来又觉得每条路都好像，成了无头苍蝇在马路上团团转。“为了逃避这一切，我
立刻下出租车，改搭公共汽车。”虽然比较慢，至少那是我安心且熟悉的方式。
她说，下出租车后，我的方向感回来了，也察觉司机大哥刚刚建议的道路，确实是最短的
路程。强烈的内疚感涌上心头：“司机大哥一定知道我是错的，却因为我是付钱的人，即
便他知道我说错了，还是得听我的。倘若他坚持走自己想走的路线，纵然是对的，也会惹
得我不开心。”
原来，“我的乘客心态，就是许多老板的心态。”黄大米说，老板付钱聘雇员工就是为了
解决他的问题，而不是请员工来评论与反驳他的决定，制造出更多问题。老板交代的事情
不管你觉得有多蠢，先去做做看，给老板一个面子，万一真的行不通，至少你试过了，之
后再婉转提供建议给老板就好，最后决定权还是要交给老板。
在职场上，我们不仅在处理事，也在处理人，人的部分搞定了，再不合理的事情都可以有
转圜的余地。倘若人的情绪安抚不好，再简单的事情都可能被刁难。有没有想过，为什么
老板只喜欢听话的奴才？真正有能力、有想法的人，往往发展比不上狗腿族呢？
此文一出，不少网友有共鸣，回应“真的，赞同”、“要你对公司有贡献时是人才，要你
听话时你要是奴才”、“聪明效率好的员工比不上听话笨员工，老板喜欢员工像机器一样
服从他的命令，不喜欢员工自作主张用自己方法做事”、“先处理心情，再处理事情。先
安定老板、上司的心，才是重点。”也有本身是业主的网友分享“我是一个老板，但我看
的这段文字还是很有感，这提醒我跳脱出自己可能习以为常的思考方式。”
但有些司机真的是绕远路啊啊啊～这人才很可怕吧！