楼主:
surimodo (好吃棉花糖)
2022-08-27 09:27:35如题，之前大主管有跟新来的小主管来找我约谈关于执行专案速度的问题。
因为我刚来约不到半年，工作量算蛮大的，我需要一点时间上手。因此有时会delay工作进
度一点。
但最近刚好遇到原本的负责我专案的主管请产假，大主管这边可能是觉得压力很大，一直有
来催我进度，说我进度可以再快点。
之前甚至还说出，整间办公室都因为我的关系压力很大，我能不能赶上之前的人的速度跟质
量，之类的话
（我上一位做很久，跟大主管很好）
讲完后就授意新来小主管来跟我约谈，新来小主管个性比较冲，因为我个性比较慢热，谈话
过程有点不合不太愉快。
过了约一个礼拜，我交出专案后的当天，就开了104我目前的职缺，我到今天才发现，但他
们还没跟我讲准确要被资遣的时间。
我这边耐不住性子，再加上同事有发现重开职缺，跑来问我是不是要走（资遣）了，因此我
今天等不了直接约小主管谈谈。
看他的意思是不是要资遣我，我好做准备，结果他今天的意思是看我如果这个月专案再dela
y，就要再想想适不适合这份工作，没有跟我讲准确要走的时间。
这样意思是不是就是找到人就要请我离开，现在只是还没找到人所以没有请我离开的意思。
这样让人感觉蛮不舒服的，我是否要主动提离开，还是等他们资遣我，至少还有资遣费可以
拿。
想问大家的建议？