毕业生65%无正职 待业痛苦满档
今年新鲜人毕业离开校园，进入社会约3个月，无奈连3年碰上“疫情年”，要找到令人
满意的工作，似乎非常困难，即使录取了，是否符合预期？人力银行今（23）日公布“
千禧世代待业痛苦与上工开心指数调查”，新鲜人待业痛苦指数达76分破纪录、65%新鲜
人目前无正职；毕业生工作低薪难开心，指数为39分续探底，83.3%透漏有过离职的念头
。
据yes123求职网调查显示，今年应届毕业或退伍，且“曾经求职过”的新鲜人，现阶段
已有34.7%“已经找到或正在从事正职工作”，比例略高于去年同期的32.2%，但仍创下9
年来“次低”水准；其余的65.3%仍处于“无正职”状态，其中又分成51.9%属于“尚未
找到任何正职工作”，13.4%属于“曾经找到正职工作，但目前离职”。换算新鲜人若想
得到一次录取机会，大约要投递111封履历表。
69.3%的新鲜人透露，在找工作期间，会碰到家人给予的“精神压力”，父母亲或长辈表
达对自己求职进度的“关切”、“忧心”。94.2%的新鲜人表示，在待业期间有“经济压
力”，其中72.6%得到“父母或亲友资助”、51.3%要靠“个人存款”过活、41.8%靠“兼
差打工”、8.4%向“金融机构贷款”。
衡量待业期间的精神压力与经济压力，新鲜人自评的“待业痛苦指数”，平均落在75.5
分，高于去年的74.3分，创下9年以来新高，其中17.6%自认达到“满分（100分）”。
yes123求职网发言人杨宗斌建议新鲜人不要陷入“先求有，再求好”字面上的迷思，应
该是先求“有”兴趣、“有”前景、“有”符合性格的工作；接着再求薪资能更“好”
，福利或职位能更“好”的工作。另外，过度随性的求职态度，可能导致换工作的频率
过高，或者常常找错工作，反之，则变得非常挑剔，甚至眼高手低，可能导致高学历或
高技能的人才，出现高失业率的窘境。
反观目前有正职工作的新鲜人，“原本预期的”月薪平均为29,800元，“实际领到的”
月薪平均落在28,925元，约打了97折，创下9年来最小的差距，但仍有81.6%的人不满意
现在的薪酬水准；71.6%对工作“无成就感”。
衡量薪资满意度与工作成就感，新鲜人自评的“上工开心指数”相当低，平均仅有39.2
分，低于去年的40.7分，创下9年新低；其中15.8%自评“0分”。
83.3%新鲜人透露，“曾经有过”离职的念头，主要原因为“工作量与薪水不成正比”（
45.8%）、“学不到东西”（40.2%）、“工作压力过大”（36.3%），以及“工作内容和
之前想像的不同”（29.3%）、“上司情绪不稳，老是爱骂人”（24.3%）。今年的新鲜
人对于一份工作，平均至少想做15.6个月，首度不到16个月，创下9年以来的新低。
杨宗斌认为，新鲜人即使身处“疫情年”，千辛万苦找到工作，却也碰上青年低薪化的
大环境，一旦无法学以致用，又缺乏职场成就感，想要开心的上班，有相当高的难度。
点燃新鲜人离职的导火线，可能有“工作报酬率过低”、“看不见自己的未来”、“现
实和理想落差过大”，以及“职场高压，却无法抗压”等4种情形。
杨宗斌提醒新鲜人，若换工作频率太高，像是任职某公司的时间，无法待满1年以上，对
履历表有扣分作用，不利于面试评价，容易被企业贴上稳定度低、抗压性差的负面标签
。