日本没有想像中美好！社会新鲜人、科技业薪资惨低…一篇文揭日本职场的低薪真相
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好优文化 + 追踪 2022-08-07 10:00 418 人气
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日本薪资由于采用从二十多岁开始算的年功序列制，所以不论多优秀的年轻人， 都还在
“培养中”的阶段。然而就连最高薪的五十岁至五十九岁都只有约七五○万日圆。（示意
图／取自pakutaso）
刚刚提到了“日本企业将新鲜人的薪资提高”。既然新鲜人的薪资有提升倾向， 从海外
的眼光来看，毕业生的薪水应该不算低了吧？
答案是No 。
韦莱韬悦顾问公司调查了二○一九年全球大学毕业生进入公司后的第一年基本年薪。美国
是六二九万日圆、德国五三一万日圆、法国三六九万日圆、韩国二八六万日圆。日本在经
济团体联合会的调查中是二六二万日圆，在十四国当中倒数第四，跟物价高昂出名的瑞士
(九○二万日圆)相比，仅有三分之一。
该公司的资深总监森田纯夫表示：“海外的新鲜人薪资跟国内的中途聘用一样，依个人能
力有所不同，所以国外没有‘新人价都差不多’这种概念。”
然而“日本是以终身雇用制为前提，所以最初的新人薪资是有可能被压低的。”
SONY于二○ 一九年开始依照新鲜人的个人能力给薪。“平等原则”的“一致性”有被废
除的迹象。
美国的薪资超过日本两倍？
差距不只在于新鲜人薪资。
跟美国相比有着压倒性差距的，还有人工智能跟科技业人才的薪资。
经济产业省资料指出，美国的科技业人才无论哪个世代(二十岁至五十九岁) 的平均年薪
都超过一○○○万日圆，最高点落在三十岁至三十九岁的一二○○万日圆。
至于日本三十多岁的科技人则是五二○万日圆。
日本薪资由于采用从二十多岁开始算的年功序列制，所以不论多优秀的年轻人， 都还在
“培养中”的阶段。然而就连最高薪的五十岁至五十九岁都只有约七五○万日圆。
这样的日本企业，在留住人才上是毫无优势的。
让我们来看代表日本的大厂NTT集团。
NTT高层指出：“ 我们三十五岁以下的研究开发人才， 有三成被挖角到GAFA。”NTT录取
了许多优秀人才并费心栽培，近年也是科技业人才的培养皿。还引进了提供年轻人三○○
○万日圆的制度。
NTT会这么焦虑，是因为今后竞争力来源，也就是科技业人才，在日本的未来明显不足。
经产省推测，到了二○二五年，日本科技业人才将短缺四十三万人。像是无人店面或自动
驾驶等，特别是人工智能在零售业或汽车等各大产业将成为必备的技术。
然而现状是专门研究人工智能的硕士生人数每年只有二千八百人左右。全球二万多位顶级
人工智能人才中，日本仅占了三．六%。
政府宣布，二○二五年前每年要培养二十五万名人工智能人才，导入国家认定的培训内容
制度。各家企业也纷纷响应，急于创造官民合体的体制。“虽然是很高远的目标，但再不
培养人才的话，日本的将来会很危险。”内阁府的负责参事忧心忡忡的表示。
薪资的高墙是获取人才的难关
只靠国内培育人才，将无法在这个瞬息万变的世界存活。因此许多企业会去争取海外的高
科技人才，然而争夺人才的关卡在于薪水。
刚刚比较了跟美国的薪资，但日本在亚洲也是显而易见的低薪。
根据某人力仲介公司的求才资料，资管及资工类人才在日本的年薪最高是一二○○万日圆
；中国是一六○○万日圆；香港和新加坡的科技相关职缺则是超过二○○○万日圆。
熟稔转职市场的美国LinkedIN 商务社群媒体日本代表村上臣表示：“日本的薪资过低，
所以在全球的人才争夺战中抢不过别人。”
作者介绍｜中藤玲 Nakafuji Rei
一九八七年生。早稻田大学政治经济学部毕。曾留学美国波特兰州立大学。二○一○年进
入爱媛新闻社、编辑局社会部。二○一三年进入日本经济新闻社。负责食品、电机、汽车
、通讯业界及M&A、工作方式等采访线。
本文经授权转载自好优文化《廉价日本：消费变便宜，为何不好？什么都涨的时代？为什
么只有薪水不涨？》（原标题：新鲜人跟科技业的薪资普遍偏低）（相关报导：她当行政
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责任编辑／邱劭霁