Re: 台湾的加班文化

楼主: wwndbk (黑人问号)   2022-07-19 10:52:32
科技业人才荒!年薪没百万私立科大生也不去
2022-05-07 14:47 经济日报 / 记者 叶卉轩 /台北即时报导
疫情加速了全球资通讯产品、组织数位转型及智慧自动化等需求增加,促使如半导体等高
科技产业加快扩展脚步,因此近年来对理工人才的需求也随之大增,根据1111人力银行资
料库显示,以今年4月和去年5月相较,当时国内首度爆发本土疫情并升上三级警戒时期,
将近一年之间工作机会数增加15%;求职端方面,1111人力银行网站单日浏览数也同样增
加12%,说明纵然本土疫情升温,但国内就业市场似乎未受影响,反而呈现上扬之姿,企
业需才孔急可见一斑。
台湾半导体产业为补足人力缺口,不少知名大厂转而向私立科大生招手,紧邻新竹科学园
区的明新科技大学,日前的校园征才博览会,厂商总共释出7,000个职缺,但是全校毕业
生才不到2,000人,面对悬殊差距,明新科大校长刘国伟认为,“少子化”是最大的关键

刘国伟指出,明新科大一向重视实作,在校园内建置“半导体封装测试类产线示范工厂”
并且与工业局合推“封装工程师能力鉴定”证照,因此明新学生毕业就有3、4个工作位置
等着他们,且厂商往往得开出年薪百万的行情,学生才会想去。
面对科技人才荒,中华精测人资长叶惠菁表示 ,回归到供需法则来看,有正向的产业发
展、带来好的就业机会,就会吸引人才投入。透过产、官、学合作,例如经由技职体系或
产学合作方式,协助产业培育人才、提前接轨职场,不仅可缩短学用落差,也可提升就职
的人才素养。
中华精测主要提供半导体产业所需的测试接口产品与服务,致力于开发创新技术与产品,
并以“All In House”的营运模式,整合研发、设计、制造、组装及售后服务,因此人才
需求横跨了M(机构)、E(电学)、C(化学)、O(光学)等各领域。
叶惠菁表示,中华精测以“自己的人才自己培养”理念,并持续优化用人制度与薪酬福利
、提供“以战练兵”的优质工作环境,更透过职务轮调、鼓励内部创业等机制,帮助员工
获得工作成就感,同时每年提拨20%~30%盈余作为员工酬劳与奖金、设置多元奖金机制激
励士气。
1111人力银行公关总监陈尹柔表示,“台湾科技人才发展中心”也集结了四面八方的工程
师好手履历,分布在软件工程、半导体封装、光电光学、系统规画、网络管理以及电子通
讯等领域,欢迎求才若渴的企业人资上网揽才,为公司累积丰厚人才资本。
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作者: leopika (李奥纳多皮卡皮丘)   2022-07-19 10:54:00
下半年不缺芯片了捏

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