群创薪水小偷抓到了！副理打假卡被炒 20年工作心血确定泡汤
高雄一名杜姓男子在群创光电担任路竹厂技术副理，被公司抓包近1年期间利用远端连线程式进入公司网页打假卡，实际上是旷工或早退，直接开除他。杜男不服，认为他在群创服务20年来兢兢业业，无任何违规记过情事，公司在首次发现此事后就直接祭出最严厉解雇处分，对他不公平，因此打官司确认雇佣关系存在并追讨每月10万元薪资。但高雄高分院认为他出勤异常达36次，属情节重大违规，判杜男败诉。事后杜男未上诉，全案确定。
判决指出，杜男在1999年起在群创光电上班，期间有2年多跳槽至鸿海，2015年又回到群创，在路竹厂区担任副理，每月薪资10万7200元。
去年2020年4月17日，杜男主管发现他疑似伪造到厂、离厂的打卡记录，发现他没进公司却有打卡记录，启动内部调查程序清查他的出勤记录，发现杜男从2019年5月到去年4月约10个多月期间，借由一种远端连线程式Citrix登入公司内网进行到厂、离厂“打卡”，但却有29个周一没查到他有进厂刷卡到班记录，还有7天早退违规，累计36次违规打卡。
公司认为，过去10个月来，杜男平均每1.5周就违规一次，他还辩称自己是在台南科学园区上专案课程，所以才没有原来上班厂区有进厂刷卡记录，但公司交叉比对后认定他确实伪造打卡记录，认为杜男不当受领薪资，旷职行为已构成重大违纪事项，直接将他解雇。
杜男认为自己在群创服务快20年才升到技术副理，期间克尽职守无任何违规记录，就算他有违规，也非连续行为，偶尔周一的网页打卡都是为了方便接送小孩，之后都有处理公司事务；公司却从未以任何形式告知他不容许远端打卡，首次发现后就直接将他解雇，不合《劳基法》规定，向桥头地院提确认雇佣关系之诉，并追讨解职到复职之间的每月薪资及劳工退休金等。
桥头地院一审调查认定杜男打卡方式已经违反公司规定，构成重大违纪事项，判他败诉。
杜男不服，上诉高雄高分院后，合议庭认为杜男利用职权得以远端连线之便进行不实打卡，足见其熟稔公司刷卡系统漏洞，却故意取巧假打卡，严重破坏公司出勤管理制度。
且杜男29次旷职日皆为周一，早退日也多在星期一或五，法官认为他很明显是为达延长个人休假目的，杜男也无法举证其旷职期间如何处理公务，因此认定显已严重破坏劳动关系中劳资双方之诚实信赖关系，公司再难信任杜男日后能克尽职守，不再规避公司制度，遵循工作规则行事，因此解雇于法有据。驳回杜男上诉，杜男未再上诉，杜男的高薪工作确定飞了。（郭芷余／高雄报导）
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